女性勞工大利多 - 假別總整理(上篇)

最近的勞動新聞大多圍繞在政府的大利多，包含生理假一年多3天、男性員工可以請5天陪產假、女性員工到職半年便可以請育嬰留停等等，想了一想，應該要用清楚的分享來讓看倌們了解一下到底女性員工有什麼假別？並將今天高中學妹問了我一個實務性的問題，放在最後跟大家分享！！

我今天會以一位女性員工從到職、結婚、懷孕為時間列，讓大家一次便可以了解女性員工有什麼假可以請(順便會介紹男性的陪產假，只有一種，哀！)。

一、單身階段：

生理假：(半薪 ) - 已於民國103年11月21日通過《性別工作平等法》修正案

性別工作平等法第14條：

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日者，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入或不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。

看到這裡，看倌眼睛已經花了吧，到底這3天是怎麼計算的？我接下來說明一下：

第一張圖：1個月可以請1天生理假，並且是以病假來計算，以半薪計。

第二張圖：因為不想要壓縮勞工請病假的空間，所以一年如果將30天病假休完後，女性勞工得再請3天生理假，雇主給假但可不給薪。

第三張圖：立委認為這3天假，仍應以半薪計算，以照顧女性勞工的身體，已於民國103年11月21號通過修正案。

二、婚姻 階段：

婚假：(全薪)

勞工請假規則第2條：

勞工結婚者應給予婚假8日，工資照給。

問題A：如果從12月19日開始請的話，請問可以請到幾號？

基本上，笑臉就是賺到的意思，以下有兩個解釋令可以說明上述的圖表：

(74)台內勞字第321282號函：

『勞工婚假以一次給足為原則。』

可見從12/19號開始，便要開始請，不得分次請領，但如果有特殊狀況，還是由勞雇雙方議定之。

新北市政府勞工給假規定：

依(74)台內勞字第302665號函、(74)台內勞字第315045號函：事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

可見請婚假也是要看時間的，這是我曾經遇過的一個案子，只能說那位員工實在是太有才了，所以還沒有結婚的看倌們，記得看行事曆來規劃婚假旅程喔！

問題B：如果員工在到職前已辦妥結婚登記，在事後補請婚宴，可否向公司請婚假？

婚假的規定是在勞工請假規則中有明訂，可見當事人結婚時是要具備勞工身份才符合標準，故此案中的員工並不符合請婚假的規範，公司得不給假。

三、懷孕階段：

產檢假：(有薪)- 已於民國103年11月21號通過《性別工作平等法》修正案

其實這是有一個故事的，話說今年3月4日，新北市政府通過《新北市性別平等工作條例》，獨創產檢假5日、陪產檢假2日，分別併入病假、事假中計算，而男性陪產假也增至7日。基本上產檢假只要是有懷孕事實，便可以請，雖然還沒有看到相關條文，但我想應該操作方式與病假不會相差太多，有掛號單據便可向公司申請。

這裡不得不要誇一下朱立倫市長，他分別將新創的假用病假、事假來分擔企業界的成本，不但獲得勞工支持，也獲得企業不少好感，更好玩的是，勞動部這次修法通過的產檢假，也是取法於新北市政府的做法，這可以做為我國勞工政策的一個典範。別凡事都要將勞工政策的成本讓企業吸收，因為久了，受害的還是勞工朋友。

安胎假：(一年30天內半薪，超過30天則不計薪)

勞工請假規則第4條：

經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。住院者，二年內不得超過一年。

安胎假是病假的一種，在生產前因為身體不適，為保全胎兒、女性勞工身體健康所設計的一種制度，此須由醫院開立安胎證明，而且是適身體狀況而會有調整，有心人士濫用的機率不高。

安胎假與育嬰留停是不同的概念，所以在安假期間，雇主不得要求勞工自行負擔勞健保、且不得拒絕勞工之申請。

但有一個特殊情形，用圖表來說明：

跨年度就是另一年的開始，所以當然得再請30天以半薪計的安胎假，這也是我之前遇過的案例，對手是職業請假工，沒聽過這種職業吧，改天再來分享我與他們交手的過程。

結語：

其實內容還有中篇及下篇，但篇幅問題，我會分上中下三篇，與大家分享，明年起，人資朋友在處理假別時，要特別的注意，因為有太多類似的假別要注意，小心別算錯了，引起不必要的麻煩，剩下的明天再與各位分享，謝謝！