這兩天我的電話基本上都快被打爆了，怎麼又來問我颱風假的問題啊，我真的很無言，既然如此的話，我先預告明天寫一篇颱風假的應用文章好了，我不會再寫颱風假的基本觀念了，要看的請自行蒐尋我之前的文章即可，最近可以說是勞動檢查的旺季喔，前兩個星期還發生診所醫生娘『賄絡』勞檢的新聞，我只能說在這個氛圍下，一群不專業的立委修訂出來的勞基法根本是個火藥庫，硬用一個框架來要求所有的行業，這真的是一個可笑的做法，也因為如此，才會有這種『早餐殺手』的存在，這種不是單一個體，其實說白了就是一個集團在操作的，今天的文章重點在於給企業一些基本的概念，正所謂引狼入室，重點不在狼…重點是企業的管理要加強，否則這種事情將會一直的發生喔！
案件內容：
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| 新聞內容 |
一、天底下沒有白吃的午餐，勞健保一定要投保：
這個觀念我講了好多年了，不過還是有企業貪小便宜，什麼叫員工不提供證件所以無法投保？這個說法我並不認同，正常的公司如果員工無法配合提供身份證並進行投保作業的話，我都會請客戶讓這位員工直接離開，因為不投保就是違法，不過我還沒見過勞健保會懲罰『不投保的勞工』，勞健保局只會懲罰『未幫勞工投保的企業』，所以不論對方有什麼理由，不配合加保，一律不用，天底下沒有白吃的午餐，不要因為一時的貪小便宜，而讓這種有問題的人進來！
二、工作規則沒有沒關係，但請一定要有工作守則+勞動契約：
30人以下不用送工作規則，雖然我都會建議大家都要有工規，但類似像早餐店這種小規模的店家，我會建議要有工作守則，而且請一定要記得…沒有工作規則沒關係，但請一定要將工作守則納入勞動契約的內容中，這一個案子我不清楚是否有書面的文件，但還好在官司中法律採信員工的說法，但如果沒有採信的話，企業便會陷入非法解僱的事件中，所以白紙黑字，一定要把可以做的及不可以做的寫清楚。
三、解僱萬不可行，但資遣會是一個保險的做法：
除非是今天這位員工有勞動基準法第12條中的情況，並且是累犯且履勸不聽者，才會有機會動用到懲戒性解僱，但我必須說以目前法院實務上的判決，大多都還是用最後手段性原則來衡量及保護勞工的權益，因此資遣才會是一個比較好的選項，但不要以為付錢就沒事了，一定要記得以下的步驟。
四、應對最後手段性的原則，以下是企業必須要做的事：
1. 證明其違反工作上的規範
2. 提供履勸不聽且有懲戒的記錄
3. 必須要有相當一定的期間
4. 是否有因為勞工怠乎職守因此造成企業損失的證據
這四個是基本上法院會審視以及詢問的部份，我必須說企業是解除勞動契約的一方，所以舉證責任也當然是要企業來負責，這一點要特別的注意。
結語：
我如果說這是一種職業，不知會不會嚇到各位看倌，但我還是要說一句話，把防護的機制做好，這才是長久之計，所有的員工都應該要有同一套的標準才行，與各位分享！
太讚了!這一定要分享!
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