網友問題解答專區：同仁去沖繩旅行得了傳染疾病，在強制隔離治療期間，員工可以請公假嗎？

午安各位，好久不見啊，最近大家好嗎？天氣逐漸的熱了起來，還請各位保重身體，一定要補充水份，不要中暑或感冒了，雖然久久沒有寫文章，但對於看倌的問題我仍在線上持續的回覆，所以我並沒有消失，未來我與各位以文會友的時間將會變多，反正我也不想多說明什麼，只是我會寫…各位就跟以往以樣，繼續看文章囉！

今天的這個問題其實在最近很常見，正所謂病毒無國界，有時國外的病毒還比台灣的來的毒，這是一位客戶公司發生的狀況，我個人覺得是有拿出來與各位分享的必要，所以我們來看看這個問題要怎麼解決。

一、無論什麼病，先清楚這是否為法定傳染病病：

麻疹的確是傳染性疾病，但各位看倌可以趁此機會把所有的傳染性疾病都做一個分類，分類清楚後，才有辦法決定下一步的處理順序。

疾病管制署 - 法定傳染疾病分類

這是疾病管制署針對傳染疾病所做的分類，我們可以看到麻疹是被歸類在第二類的傳染疾病，所以各位請善用這個平臺去找尋疾病的分類，連結如下：http://www.cdc.gov.tw/professional/disease.aspx…

二、清楚分類之後，再用這一條法律規定予以界定範圍：

不是所有的傳染性疾病都一定要『強制隔離』，很多人都會有類似錯誤的觀念，以為只要是具傳染性的病都要，隔離治療與強制性隔離治療是不同的觀念，不要搞錯了，根據傳染病防治法第44條的規定，這就有給了很明確的處理方式：

各類法定傳染疾病的處理方式

所以囉，請對照分類與法規的類別，再去看清楚是否符合強制隔離的要件，當然如果不清楚的話，請打電話去疾病管制署了解清楚。


三、公假跟什麼有關？先清楚再決定是否可以核準：

接下來就來討論公假的問題，不用翻法條，公假的定義其實很簡單，那就是跟『工作相關』，所以如果同仁出國是出差，那當然適用公假的範圍，但如果是員工自行出國旅遊因而得到法定傳染疾病的話，那麼當然是適用病假的相關規定。

四、此案例的答案為何啊？

看了前面三個的說明，我想答案已經很清楚了，由於員工是自行出國旅遊，所以當然不適用公假的範圍，但有一點要提醒各位，如果同仁有感染法定傳染疾病的話，因為疾病都會有潛伏期，所以如果不確定公司其他同仁是否有被感染，而要做篩檢或檢查的話，如果要統一做檢測的話，建議公司讓同仁使用公假。

簡單的問題，簡單的回答，我們下次見！