今天是2018年的1月1日，其實我寫這篇文章的時候是12月30日，有人應該有看到我臉書上那天的發言，有一本書，書名叫做貧困世代，其實用來形容我們目前的社會現象還真的很適合，好像現在所有的爭議與拉扯，都跟勞基法有關，但真的是這樣嗎？想到這裡，我的手又再度的癢了起來，所以2018年一開始，我們仍跟以前一樣，每天都會有文章出現，再請各位多多指教囉！
今天的主題其實是一位網友問我的問題，內容我不多做說明，只是各位看倌也許有過被『晾在一邊』的經驗，我曾說過我們都有一種希望被別人需要的感覺，如果這種感覺被奪走，衍生而來的就會是『害怕』、『不滿』、『不確定』的感覺，這位網友現在不知道下一步在哪裡，所以他問我有什麼想法，今天的主題就以此為主軸，開始與各位分享一下我個人的想法，各位新年快樂，冰與火的世界…2018再度開張囉！
一、既然動不了，那就不要『亂動』：
每一個人都會做決定，成功與失敗最大的差別在於下決定的『時機點』，被冷凍的感覺一定不會很好，但大多數的人會一怒之下就做了錯誤的決定，所以我第一個給網友的建議就是不要放話，職場有時像戰場，誰先動誰就會先中招，由此是突然而來的被冷凍…心中可以有不滿，但不要一下子就胡亂下決定，這是一個最重要也是要命的重點。
二、不要一直『問』為什麼，而是要『想』為什麼：
很多人遇到『變故』都會有一種無語問蒼天的悲與怨，我常說你的情緒沒有什麼價值，因為事出必有因，所以不要一直去問自己或別人為什麼，一個成熟的人，不論在任何的處境，都要學會冷靜的面對，並且學會檢視自己，這也是我教網友去想的第二件事，請去思考為什麼，我常說被冷凍的人什麼最多…時間最多，所以要利用這段時間去思考及檢視，因為被冷凍最差的結果最多也就是換個工作罷了，所以請去思考為什麼，並列出自己在工作上的優缺點，這不但可以移轉心中的情緒，更可以讓自己看見平日所看不見的點，這可以說是一個大補藥啊！
三、職場如球場，你的『攻守位置』在哪裡？
優缺點盤點出來之後，我們便可以想一下…接下我的下一步是什麼，職場也像球場一樣，每一種比賽都會有『攻守轉換』的時候，有人說被冷凍是一種背動的情境，但我並不這麼想，提醒各位，我們的機遇與決定，全部都是由我們的意志做出的選擇，因此只要你清楚你的下一步，甚至是下五步是什麼，其實規則便是由你來決定，太多的人為什麼想不出來，那是因為他們『不願意做取捨』，所以只要清楚之後，便做出你的決定，而公司或部門接下來與你的互動，那就會成為你的『籌碼』，以做為下一輪談判的準備。
四、別人的眼光不要看、別人的閒話不要聽、別人的問題不要亂回答：
職場也是一個菜市場，只看不買、愛看熱鬧的人大有人在，所
以我提醒這位網友要注意，你越怡然自得，你就愈得清楚，所以再說一次，別人的眼光、閒話、問題…不要在意，因為你的重點不在於別人的觀感是什麼，你的重點在於思考以及清楚你的攻守位置在哪…我先說這是一件不容易的事，但也因為如此，如果你學會了，對你只有加分，在任何的環境之中，你都要學會自處與自在，誰說…這個時候沒有人在看著你呢？你又怎麼知道這不是一個考驗呢？這也是我教網友的第四招！
結語：
網友仍在適應中，很多人都會想要平穩的生活，但我必須說，平穩的環境也許很舒適，但這也許是一種毒藥，變數雖然會帶來不適應，但這也是一個重生的機會，這就端看你怎麼看囉…2018第一篇送給各位，祝大家新年快樂！
老師~新年快樂!又有文章可以看了~謝謝您
回覆刪除很棒的建議 我也正是煩躁的冰凍人
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