大家早上好啊，文章進入第三個星期，很多人會來問我一個問題，海威哥，你的文章好像退步了？你的文章沒有以前那麼的精彩？只能說不好意思大家，久久沒寫，其實熟練度真的要提升，另一個就是我對於勞動法令的問題其實有所改變，我想要提醒大家的是解決事情的方法，而不是著重在法律上的攻防，所以我很多問題都沒有上架，我關心的是未來這個國家的勞動政策走向，這絕不是一直寫勞資爭議主題可以展現出來的，我從網友的人數就知道這類主題不是大家所喜歡的，但我寫文章不是為了要建立個人行銷品牌，我的理想是要提倡一個新行的勞動概念，如果我們都拘泥在法條、解釋令之中的話，其實能解決的問題是受局限的，所以請大家接受我的任性，我會努力調整自己的狀態，但以往的主題類型，我會慢慢的轉型，希望大家可以理解。
今天的這個案例其實可以說是老生常談，但我文章寫了將近三年，基本概念仍然被大多數的人忽略，所以今天我以這個為主題，希望大家可以重視這個議題，否則你就算去調解，也是很難收尾，我們看看今天的這個案例！
案例內容：
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| 案件內容 |
一、勞動契約對於工作時間的規範：
工作時間依勞基法的規範其實不外乎分成部份工時與正常工時兩種，不論這份工作是什麼樣的性質，都不會超過這兩種規範內容，這位網友是在咖啡廳工作，大多數的服務業都是以部份工時占大部份，因此各位在找到工作的時候，第一件事情就是要看『勞動契約』上的載明條款，這遠比你的工作多少錢、你有多少福利來的重要，因為沒有載明的勞動條件，都是個『屁』，這一點麻煩記清楚。
二、勞動契約的觀察重點有幾個：
. 工作時間
. 薪資數額
. 休假規定
. 福利條件
. 離職程序(這一點最為重要)
這五點是我在判定案件的重要依據，而且案件通常問題也是出在這些議題上，因此我提醒各位，在談工作的時候，你要求看合約這一件事情是很重要的，看清楚與計較是兩碼事，如果一間企業連勞動契約都沒辦法拿出來的話，這種公司不去也罷！
三、關於解除契約的時候，薪資給付是誰說了算：
如果我是網友的話，我會看一下勞動契約上是否有載明，但如果沒有簽合約的話(這個案件就是如此)，個人覺得很簡單，不是請公司匯款就是當面請領…雇主當然會想要你到現場，重點不是給你錢，而是要你『簽署文件』，不外乎是協議書或其他的文件，個人覺得比較合理的方式是直接發函通知雇主，如果對於發薪有爭議，那麼就直接去勞動主管機關協商，通常這一招出來，雇主是會配合的，我不建議直接過去，省得被騙簽下文件，這一點很多雇主都會玩這一招，要小心為上。
四、找到工作很開心，但請注意幾件事：
所有的條件都要有書面化的記載
再重申一次，任何的條件如果沒有書面說明的話，其實是沒有效益的，一間企業如果連勞動契約都拿不出來，我建議絕對不要浪費時間去期待什麼，因為這是一個最基本的保障。
離職程序有無明確的說明
這麼說很奇怪，不過我都會注意每一間公司是否對於離職程序續有無明確的規範，最重要的就是對於錢怎麼領這一件事有無做說明，怕的就是類似此案件，什麼都沒有說清楚，結果連離職、結算金額都搞的不清不楚，通常說明不出來的企業，也是不要考慮。
上網先看一下勞資爭議的處理程序
我不希望發生勞資爭議，但不代表這不會發生，不要每次發生爭議才再惡補，這都是為時已晚了，因此我都會要求學生去熟悉相關的流程與規範，平日做好功課，備而不用才可以真正的發揮效用。
結語：
看到這種案件，其實深深覺得我們的勞基法教育有待加強，政府不可以只是廣設調解機構，其實說一句老實話，調解人的資格及專業都是有待加強的部份，如果這個功課不做，勞資爭議根本是無從處理，而且還會有更多的勞工朋友受害，這個案例重點在於要大家學會判斷事情，而不是發生事情後才再求援，那都是太慢了，與各位分享！
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