大家早安啊，今天的天氣不錯，不過有一好就會有一壞，太陽真的很大啊，只希望大家出門在外都要小心為上，不要感冒或中暑了，今天的這個案例其實真的是一個大家都不敢討論的現象，因為所謂的約聘人員，特別是學校裡的約聘人員，到底在每年寒暑假的『停工期間』到底該如何的安置？學校的每一個部門其實都會有約聘人員，而且工作狀況都不相同，而這個也讓我昨天去電了勞檢處及勞動部討論這個問題，今天就以此為主題與各位分享！
案件內容：
學校內的約聘人員，由於每年的寒暑假會致學校沒有那麼多的工作，因此與學校資深的員工約定在寒暑假期間的每個星期五休假，並議定特休每年未休完一定結清，但一定要事先『抵銷』每年因為寒暑假所產生的15天休假，請問這種作法是否合法？
一、因寒暑假所導致的停工，是誰要負責？
其實前一陣子常在討論的流浪教師也是有類似的狀況，只不過流浪的教師更慘，因為在寒暑假期間他們連勞健保都得要自行投保，但一般來說約聘人員倒還沒有那麼的慘，但我必須提醒一下，寒暑假期間因為學生放假，這所導致的工作減少或沒有工作的話，依以前勞委會的解釋令，停工事由是可歸責於學校的話，這停工的狀況當然是要由校方來處理，而非是讓員工處理，我之前看過很多學校的約聘合約，裡面都會有類似的條款，這我真的要提醒校方，勞動契約一旦簽立，校方當然要個證約聘人員的薪資及勞務量，這是沒有什麼好爭議的！
二、工作日轉換成特休日，員工的確受有損失：
的確勞資雙方是可以協商，不過我想提醒的是，校方這麼做看似沒有問題，勞工只是將特休移至學校的停工日，但回歸到特別休假的精神，特休是基於員工的年資而產生一定期間休息的『福利』，福利講白了就是員工有自由使用的權利，以此案來說，員工擺明就是喪失了15日的薪資，我非常的反對這種將工作日與特休日的調移，至於勞動主管機關的意見為何，請繼續看下去：
勞動部：今年新修法的特別休假，的確如果勞工有同意的話，資方基於經營之所必要，得與勞工協議排定特休假。
三、勞資協商真正保險的程序是什麼？
. 勞資會議的協商文件
. 勞資會議文件做為個別勞動契約附件
. 將勞資會議的內容做實質的公告
太多的公司都犯了一個毛病，以為勞資會議就是講講然後畫押，我常說勞資會議不是一個手段，而是一個過程，因此不要只是專注在勞方、資方代表，反而是要放在所有的員工上面，因此訊息的溝通與議定都要非常的全面，因此勞動契約的附件一定要及於每一份合約，且要經過員工的簽名，有簽名那代表員工一定要清楚公司的政策，而且是經過溝通確認，這才是勞資會議的真正功能。
四、這個做法會有什麼樣的風險？
我不反對勞資協商，但我對於學校長期使用約聘人員這一件事情有意見，其實每年一簽的定期契約，是要符合特殊要件才可以申請，以此案來說，每年簽結果隔年又續特，其實實質上就是不定期契約，而政府機關明明知道這一件事，但卻仍遲遲未處理，我擔心的是學校的勞動條件未必全面合法，如果又有勞爭出現，勢必會有新的事情發生！
結語：
的確是可以協商，但重點在於勞資會議的召開方式不是開開會、講講結論、簽簽名那麼的簡單，上述的三個步驟還請記得要使用，否則無疑是提油澆火，引發更大的風波，與各位分享！
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