9/3我家兩老也要上街，他們是公教人員，平日鄰居的冷言冷語不說，好像所謂18%就是一個原罪釘在他們的身上，這一陣子的改革政策，好像沒有收到預期的效果，但的確造成了很大程度的對立，我最近開始研究所謂的年金改革政策，不為別的，要先發言、抗爭之前，請先要了解所有的政策及內容，因此昨天我特別請教了幾位勞工系的教授、前輩，開始蒐集資料，等我學習完成，再寫上來與各位分享！
我曾經在某房仲集團工作過，口號是基本的「反應」，我常聽到經紀人說：使命必達，保證完成任務。但基本上我進入職場這麼久，還真的沒有見過100%完美的執行力，今天對應社長的這一個主題，我來與各位分享一下，什麼是老闆眼中的「好表現」！！
一、當下即刻答應的人，通常都是做不出來的人：
我很喜歡觀察同仁在接到工作指令的反應，因為就我的經驗，大聲允諾、同意的人，通常執行力都普普，甚至是落到一個做不出來的局面，我也在此提供一個建議，老闆也許會喜歡或欣賞你積極的態度，但他更關心的會是…你後續要如何「執行」這個任務，所以下次接到任務的時候，不要興沖沖的用口號應對，因為那只會讓你陷入更大的麻煩之中。
二、熱情是動力，但需要其他的搭配才有辦法成事：
我不是說熱情不好，對我來說，熱情是一個很重要的趨動程式，但是否能成事，還是得加上慎重的評估及執行計劃，光是要了解工作的內容就需要花時間，因此在沒有任何確認及制訂執行項目之前，口號就是一個空談，這對老闆來說就是一個大忌，所以熱情很好，但要用對地方，方能成事！
三、解決一個問題+解決下一個因此產生的問題 = 實務經驗：
完美不是不會犯錯，完美是一個犯錯再加修正的累積成果，所以每當我聽到「表現完美」這四個字，我都會細細的審視這位員工的工作內容，因為大多用語都只是形容詞而已，因此不可能不出錯，很多人都易陷入這個迷思而不自知，結果就是為了掩蓋過錯，而犯下更多的錯，聽起來不可思議，但這幾年很多大企業不也是因為如此而陷入醜聞之中嗎？因此真正的進步就是抱著一個務實的態度，解決每一個問題，並從中學習經驗，累積久了…你的工作成果自然就會很好，但這需要時間、以及承認錯誤的勇氣喔！
四、犯錯 + 修正 = 漸進式的累積與進步：
什麼叫七五%？？那就是我們要接受所有的變數，承受其中的後果，所謂計劃改不上變化就是這個道理，所以…
你正在犯錯嗎？
專案正在不順嗎？
跟別人爭執不休嗎？
請放下手中的工作，深呼吸，並大叫兩聲，因為這就是一個必經的過程啊，通過這些過程你自然就會進步，光想到這就應該很興奮才是，所以千萬不要放棄，接受自己的不完美，持續的前進，那才是真正的進步。
結語：
莫用包裝來工作…
莫用話術來工作…
莫用口號來工作…
進步不是你喊幾句口號就可以展現出來的，務實的面對錯誤，穩紮穩打的前進，你才有辦法超過那個七五%，與各位分享！
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