網友問題解答專區：懷孕員工因工作差點小產，且拒絕公司輪調，這該怎麼處理？

各位早上好，路上應該是都有下雨，所以請各位出門的時候都要多加留意，開始之前先跟各位致歉，星期六的小7文章引起廣大的迴響，也讓我看到很多的回覆，我知道有變形工時、排班的概念，但我下筆太快，所以沒有提及這些概念，謝謝黃峻偉醫師及很多看倌的提醒，我下次一定會寫詳細點，不讓大家誤會，造成大家的困擾，我在此跟大家致歉！

但我對於這位中華xxx黨的主席，我非常的不能認同，勞資條件的不對等是因為我們的對話機制、素養都不足，這是一個必須要培養及努力的方向，你這種做法不但不負責、而且還敢上媒體大言不慚，你的道德基準在什麼地方？這根本是利用大眾、浪費社會資源的做法，非常的不可取，我希望大家不要學習這種方式，如果抗爭都有用，那我直接上街頭革命就可以了啊，寫這麼多文章要做什麼用呢？個人意見與各位分享！

今天的案件是常見的爭議，不過這也也是企業必須要學習及面對的問題，謝謝網友的提問，我們來看看今天的案例吧！

案件內容：

網友提問的問題

一、調動五原則可以用在這個案件上嗎？

勞基法第10-1條：調動五原則

如果員工是因為工作的關係，導致差點小產的話，這就代表員工目前的體能無法負荷現在的工作，懷孕的員工是否可以久站？我想只要懷過孕的看倌們馬上就可以知道答案，因此我個人覺得企業可以基於勞動基準法第10-1條第5款，考量員工生活之利益這一點，可以強制的調動員工至行政單位工作。


二、保全員工的身體狀況是企業的責任及義務：

勞基法第8條

這一條應該是我比較少提及的一個概念，那就是企業對於勞工本來就負有「提供安全作業環境」之義務，如果不事先預防的話，那是否萬一員工小產了，才來跟雇主要求職災呢？即使有了賠償，一條生命就這麼沒了，這根本是不能相提並論的。

三、員工拒絕被調動的原因是什麼，有必要理解：

但我必須提醒企業，我們還是要了解員工為什麼拒絕被調動，這也是我在調動五原則第2款劃上記號的原因，生產調動至行政單位，以小弟的實務經驗來看，有可能會少了「生產獎金」這一塊，如果少了這一塊的話，會有可能影響到產假的薪資、育嬰留停的計算標準，因此如果有對於員工薪資結構有變動的話，那當然這個調動就會被打槍，企業要對這個非常的注意，幫助員工要做全套，不要只做半套喔。

四、實務性的做法為何：

請員工提供醫生的診斷報告：

員工不能久站，這個不是員工、企業說了算，因此請醫生提供完整的診斷報告才是一個重點，如果怕有爭議，可以請員工至大型醫院做完整的檢查，當然由企業出錢，這才是一個處理的基準點。

請企業提供調動前後的工作內容報告：

前後工作的內容，生產調至行政，這工作的差異到底在哪？有必要讓性評會的委員知道，否則很容易會被冠上懷孕歧視的帽子，這一點要十分的注意。

請企業提供前後工作薪資的資料：

我個人覺得薪資是一個最終的考量基準點，我會建議企業要提供這個資料，如果未對員工的薪資做不利之變更，那麼員工是不得拒絕的，但我提企業，所謂的勞動條件，包含了工作環境、薪資待遇、出勤時間，這都要包含在內，企業要特別的注意。

結語：

我有一個習慣，沒有場親眼看到的案子，我都只信50%，因此我希望不論是勞工朋友、企業學習的是解決問題的概念，不要陷入爭論對錯，請實事求是，尋求解決問題之道才是一個正確的方向，今天的文章與各位分享！