網友問題解答專區：公司年度歲休要不要給薪？？

這是昨天網友問我的問題，我真的很謝謝大家每天發問，因為給了我新的知識，『歲休』這我是第一次聽到這個名詞，原來在傳統產業中，每年過年前對機器設備做年度檢修，就是歲休，長了知識，但問題來了，2天的歲休時間，員工不用到公司上班，請問要不要給薪呢？

一、法律依據：

民法第266條：

因不可歸責於雙方當事人之事由，致一方之給付全部不能者，他方免為對待之義務;如僅一部不能者，應按其比例減少對待給付。

白話的意思就是只要這個原因不是雙方可以預期的，那麼這個合約所生的權利義務關係都暫時不生效力，雙方不得要求互負責任義務。

行政院勞工委員會83年5月11日台勞動二字第35290號函：

事業單位停工期間工資如何發給，應視個案來具體認定：

1 停工原因如可歸責於雇主，非歸責於勞工時，工資照給。
2 停工原因如不可歸責於雇主，而可歸責於勞工，工資免給。
3 停工原因不可歸責於雙方時，勞工免服勞務、雇主免給付工資。

以此案來看的話，歲休是公司每年的政策，且都會做公告，明顯為公司例行性的事務，以上述法令來看的話，是屬於第1種，可歸責於雇主，所以員工休這2天歲休假，當然是要給付工資。

二、會觸法的地方：

就是不給薪或請員工用特別休假來抵歲休日，這兩點都是明顯的違法之處，像這位網友公司從設立到現在，都沒有給付過工資，以該公司的規模1500名員工來看的話，如果爆發爭議，會是一場很難收尾的勞資爭議。

結語：

簡單的問題，但卻帶出了讓人害怕的結果，如果以往到現在都沒有給付的話，想像一次來個五年結清，那會是多麼可觀的數字、可怕的結果…人資看倌們真的要盡到告知風險的責任，不然衍生出來的絕不是工資那麼簡單的問題而己。