即時新聞分析：史上最有創意的離職法終於出現了，我們來看看小7這個案例！

昨天晚上一位同學傳了個問題給我，我本然還覺得沒有什麼，但看到網路上都是相關的討論新聞，看了一下，不禁覺得這位便利商店大夜班的同學實在是很有創意，這應該是我看過最有創意的離職方式，竟然還可以請警察來顧場，可謂是創意無限，今天以此為主題，與各位分享！

案件內容：

離職公告的內容

一間便利商店的店員，由於店長不給他休假，他連續八天都要上班，心生不滿，於是引用了相關法律規定，打電話報警後，就離職不幹了，警察到場後，通知店長前來處理，才結束這個有意思的事件。

一、連續八天不能休假，是否真的違法？

大多數的工作都是週休二日的工作，但如果是排班制的工作，像以前我在飯店服務的時候，一週至少要有一日的休息，這是一個基本的規定，因此這位店員連續上了八天班卻不能休息，其實還真的有違反勞基法的規定。

勞基法第36條

二、公司辦稱有經過員工同意才排班，有任何的影響嗎？

小7的說法其實是一般企業的思維，事先有經過員工的同意才排班，其實這個理由是不成立的，為什麼呢？違法的事實無論是用口頭、書面約定，只要違反強制禁止的規定，都是自始自終的無效，如果我是主管機關的話，企業的這個思維一定會被我打槍。

中國xxx黨的公文有什麼用啊？

三、這位員工唯一做錯的只有這件事：

我們看看上面的公告事項，左邊我個人覺得沒有問題，因為的確店家是違反勞動契約，不過我給個小建議，主強還是得要寫清楚一點，比如說勞基法第幾14條第幾款？

勞基法第14條第6款

再者通報警察這一件事情雖然有創意，但在訊息通知上會有落差，因為便利商店是在一個營業的狀態，最好不要有「空窗期」，像警察到之前，店裡面就己經沒有人了，萬一在這個期間店家發生損失的話，這還是要由員工負責賠償，這一點給各位說明清楚，不要誤觸了法令還不知道。

再者我們看看右邊的那一張公告，是一個中國XXX黨的公文函，我說這位朋友，這怎麼會有效力呢？你不如貼一個政府單位的解釋令才是一個依據，這個政黨不會有任何實質上的效力，這一點還請各位清楚。

四、好笑背後突顯出可悲的過勞現象：

這個新聞很有意思，不過過勞的這個現象卻是一個不爭的事實，政府即使大量的修法與查緝…但我必須說，如果媒合這一塊政府不做的話，那麼缺工這一件事情就是一個大黑洞，而過勞的現象也無法改善，所以蔡總統，您要做的不是立法，而是要先讓勞工與企業有媒合的機會，這一點才是第一站啊！

結語：

辭職可以很有創意，但不要忘了相關性的風險，因為我們都是成年人，一言一行都必須要負責，這個案例給了我們最好的示範與說明，與各位分享！