五月二十號對我來說是什麼日子？說真的如果沒有人提醒我，我只會認為是我部門員工聚餐的日子。總統就職日…對我來說沒有什麼意義，我沒有政黨的傾向，但我深深覺得台灣被選舉文化影響太深了，選了一位女性總統，然後竟然就會有「苦盡甘來」的氛圍，這讓我百思不得其解。
今天社長書中的題目是自我背叛，關於定義，我非常的認同，寫出來與各位分享。
『對於自己該做的事，卻因惰性而不去做，而為了降低罪過，又想盡各種理由，作為不作為的藉口，而扭曲了自己對世界的看法，這就是自我背叛。』
很多人想著新總統可以讓自己加薪、跳脫困境，甚至是勞工團體認為新政府就是一種舊體制的結束，因此各種政策因運而生，但這真的是一種改變及幸運嗎？
一、困境始於我們的內在，而非外在環境：
敢不敢問自己夠不夠優秀？敢不敢問自己夠不夠差勁？如果你不曾問過類似的問題，想一想，很多人都會「想像」自己的能力與待遇，但想與做永遠都是兩碼事，空想不會讓事情成真，所以在我看來，大多人的困境都是因為卡在內在的空想，而缺乏外在的行動，當空想變成現實上的挫敗時，所有的抱怨便因此而生。
二、低薪意昧著某種程度的「低能力」：
這句話也許很狠，但我在顧問業待了那麼久的一段時間，這卻是一個不爭的事實，政客如果敢說實話的話，那他永遠都別想選上，所以低薪的背後其實反應出來的就是低能力，如果我們不想承認、不想面對，放心這種現象絕對會一輩子跟著你，你想跑都跑不掉。
三、麵難吃下次可以不用去，人難用卻要付資遣費：
如果我們吃了一間難吃的麵攤，下次我們可以選擇不再光顧，但為什麼企業在請一位能力不足的員工走人時，卻要支付資遣費用？？？這對其他競競業業、努力工作的員工來說，這是一個公平的現象嗎？長期讓企業買單的政策，終將會未來的日子嚐到真正的惡果。
四、如果只想坐享其成，被淘汰的終究會是你自己：
我們都在抱怨執政者能力不足、政策錯誤…但我卻沒有辦法去面對自身的不足，妄想用選票改變現狀，這無疑是緣木求魚，如果我們不敢面對心中的恐懼、承認不足的話，被淘汰的絕對會是你自己，這不論你選蔡英文、金正恩…都無法改變不了的事實。
結語：
能力是訓練出來的、機遇是累積出來的，沒有付出，絕不會有收獲，這種小學課本中的道理，大家都應該是耳熟能詳，但知道與做到這中間的差距…唯有你敢面對及走過，才會了解這個中的不同，未來環境是否能夠更好，不在於你選舉投給了誰，而是在於你是否選擇面對心中的那個恐懼，與各位分享！
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