網友問題解答專區：同仁收受回扣，是否可以直接解僱？

今天早上一位網友問我的問題，先請排隊的看倌們不要生氣與激動，我之所以會先把這個問題放上來，是因為這個重要性實在是很高，而且勞動局並不擅長處理此類的案件，我想把我實際處理的經驗與各位分享，越多人學起來，就越能避免此類的爭議發生，所以讓我們一起努力吧！

案件內容：

提問的訊息

一、收受回扣、饋贈是違法的事情嗎？

如果單以勞動法令來看的話，收受回扣其實並沒有違反任何的法條，因為沒有一條法令有規範不得收受回扣(如果有的話，麻煩提供法條給我，謝謝 ^^ )，因此如何去界定是否違法？只有一個前提，那就是公司的規範之中是否有載明，通常我會看勞動契約、工作規則之中是否有載明清楚，所以如果沒有載明的話，那怎麼會有違法的事情呢？

二、勞動契約有記載的處理方式：

如果勞動契約中有記載的話，可以分以下兩種情形來處理：

資遣：

如果條文只有不得收受回扣、饋贈的簡單規範，我個人建議還是以勞動基準法第11條第5款，以員工工作顯不能勝任為由，請員工走人，因為員工的行為已明顯讓企業有經營上的風險，顯不能適任，用這個方式來資遣員工，是可以被接受的。

解僱：

如果條文是有規範員工不得收受的種類、金額、範圍，也就是說員工在理解公司條款之後還故意為之的話，那足見其惡性之重大，我個人就會使用勞動基法第12條第4款，以員工違反勞動契約、工作規則情節重大為由，讓員工走人，這也是勞工主管機關可以接受的方式。

三、勞動契約的記載要明確清楚：

很多看倌一定會很好奇，為什麼會有兩種不同的方式，重點在於條款的內容，一般來說，我在訂定相關條款的時候，會有以下幾點，供大家參考：

不可收受回扣的種類
不可收受回扣的金額
不可收受回扣的範圍
廠商的範圍及名稱
因收受回扣所會導致的損害

完整的條款必須包含上述這幾點，並且是要清楚說明，因為這才可以證明企業之用心、員工違反之惡意。

結語：

這個概念其實不難，但我看過太多企業出過類似的勞資爭議，不但無法解決問題，反而還讓企業受到裁罰，因此我才會把這個題目放上來分享，希望給各位一些實質上的經驗，與各位分享！