2016年4月17日 星期日

網友問題解答專區:Head Hunter不會告訴你的事情!


最近換了一個新的工作,所以會跟Head Hunter有所接觸,昨天一位朋友問了我這個問題,我才驚覺自己從未想過這方面的問題,我也認為這是一個大家都需要知道的知識,因此今天我將這篇文章整理出來,與各位分享,希望各位可以清楚這個概念,不要帶著錯誤的認知去找工作,否則再多的機會也是沒有用的。

案例內容:

朋友透過一間Head Hunter,去了一間夢昧以求的知名企業工作,沒想到進去的第一天開始,才發現有很多的問題,以下是她給我的問題內容:

‧  工作是責任制
‧  一年內如果離職,要賠出差所有的費用
‧  沒有加班費這種事情
‧  以公司在調整為由,要求大家共體時艱


她以幾乎錯亂的語氣,問我她到底該怎麼辦呢?我分下列四項概念,介紹給各位,我們來看看吧!

一、別把Head Hunter當媽,先清楚他們的服務內容:

就我個人的經驗,其實Head Hunter就是一個工作介紹,但就其職務是中高階以上,所以他們的工作是幫你找到工作,請看清楚最後四個字,「找到工作」,所以如果職務越高、薪資越高,通常勞動條件就是一個會被忽略的要件,這個概念要先有。

二、顧問費用是建立在年薪的計算基準:


以我個人的經驗來看,Hunter會跟企業收顧問費,而收費的標準是以推介人的年薪來做基準,我不敢說Hunter不會替推介者把關,而是他們專注的點不會在這個勞動條件上,至少不會那麼的仔細,因此求職者不要把這個寄望放在他們的身上,這對他們也是不公平的。

三、在他們與公司的合作契約中,大多不會討論勞動條件:

在這指的是與企業的合作契約中,我至少沒有看過有替求職者把關勞動權益的部份,大多數的條款都是業者與企業之間的合作條款,再說一次,這不是他們的責任!!

四、我個人建議的做法:

個人對這公司先做研究:

PTT鄉民版是一個很好用的工具,其中關於工作方面的消息,可以說是很即時且準確的,重點是你可以在裡面找到很多網路上面沒有的消息。

另外就是請去勞動局查詢,因為會有很多違法的企業被公佈,因此有空的話也去那裡查詢一下,會有絕對的幫助。

列一份勞動條件問題表:

‧ 工作時間
‧ 加班補休
‧ 是否有責任制的問題
‧ 請假規則
‧ 賠償條款
‧ 合約終止注意事項

這些都是你在面試的時候可以提出來的,以一間企業來說,如果你是中高階主管,這些都是管理者必須清楚的內容,你也可以用這些問題來測試此間企業是否健全,至少是問清楚再做判斷,省得進去又後悔,那真的是浪費時間。

絕對不可要求Hunter居中協調勞動條件:

就像我前面所說的,Hunter只是幫你們找到工作,其他的勞動條件我不覺得是他們的工作,不要拉他們去做這件事,這反而會適得其反,增加問題!!

結語:

我最後對我朋友的建議,就是邊開始找工作,因為一間企業如果連最簡單的人事制度都不清不楚,還能期望些什麼呢?還有提醒各位,公司大那只是好看而已…不要以為進了大企業就一帆風順,還是要從最小的細節看起,那才是保險的做法,今天的主題與各位分享!

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