最近換了一個新的工作，所以會跟Head Hunter有所接觸，昨天一位朋友問了我這個問題，我才驚覺自己從未想過這方面的問題，我也認為這是一個大家都需要知道的知識，因此今天我將這篇文章整理出來，與各位分享，希望各位可以清楚這個概念，不要帶著錯誤的認知去找工作，否則再多的機會也是沒有用的。
案例內容：
朋友透過一間Head Hunter，去了一間夢昧以求的知名企業工作，沒想到進去的第一天開始，才發現有很多的問題，以下是她給我的問題內容：
‧ 工作是責任制
‧ 一年內如果離職，要賠出差所有的費用
‧ 沒有加班費這種事情
‧ 以公司在調整為由，要求大家共體時艱
她以幾乎錯亂的語氣，問我她到底該怎麼辦呢？我分下列四項概念，介紹給各位，我們來看看吧！
一、別把Head Hunter當媽，先清楚他們的服務內容：
就我個人的經驗，其實Head Hunter就是一個工作介紹，但就其職務是中高階以上，所以他們的工作是幫你找到工作，請看清楚最後四個字，「找到工作」，所以如果職務越高、薪資越高，通常勞動條件就是一個會被忽略的要件，這個概念要先有。
二、顧問費用是建立在年薪的計算基準：
以我個人的經驗來看，Hunter會跟企業收顧問費，而收費的標準是以推介人的年薪來做基準，我不敢說Hunter不會替推介者把關，而是他們專注的點不會在這個勞動條件上，至少不會那麼的仔細，因此求職者不要把這個寄望放在他們的身上，這對他們也是不公平的。
三、在他們與公司的合作契約中，大多不會討論勞動條件：
在這指的是與企業的合作契約中，我至少沒有看過有替求職者把關勞動權益的部份，大多數的條款都是業者與企業之間的合作條款，再說一次，這不是他們的責任！！
四、我個人建議的做法：
個人對這公司先做研究：
PTT鄉民版是一個很好用的工具，其中關於工作方面的消息，可以說是很即時且準確的，重點是你可以在裡面找到很多網路上面沒有的消息。
另外就是請去勞動局查詢，因為會有很多違法的企業被公佈，因此有空的話也去那裡查詢一下，會有絕對的幫助。
列一份勞動條件問題表：
‧ 工作時間
‧ 加班補休
‧ 是否有責任制的問題
‧ 請假規則
‧ 賠償條款
‧ 合約終止注意事項
這些都是你在面試的時候可以提出來的，以一間企業來說，如果你是中高階主管，這些都是管理者必須清楚的內容，你也可以用這些問題來測試此間企業是否健全，至少是問清楚再做判斷，省得進去又後悔，那真的是浪費時間。
絕對不可要求Hunter居中協調勞動條件：
就像我前面所說的，Hunter只是幫你們找到工作，其他的勞動條件我不覺得是他們的工作，不要拉他們去做這件事，這反而會適得其反，增加問題！！
結語：
我最後對我朋友的建議，就是邊開始找工作，因為一間企業如果連最簡單的人事制度都不清不楚，還能期望些什麼呢？還有提醒各位，公司大那只是好看而已…不要以為進了大企業就一帆風順，還是要從最小的細節看起，那才是保險的做法，今天的主題與各位分享！
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