開始之前提醒各位看倌一個觀念，公司的規範是拿來遵守、討論、修改的，但絕不是拿來違反的，今天的這個案例可以說是一個最好的例子，我這幾年由於工作的關係，常要處理法律糾紛的案子，最常聽到的就是當事人在哭天喊地說自己有多委屈，但…違法就是違法，這到底有什麼好爭辦的呢？太多的人都像今天的主題圖一樣，明明手中握著規範，但就是裝瞎沒看到，等到出事了再鬼吼鬼叫…這種場景大家應該很常見吧，好好看看今天的這個案例，期許我們每一個人都不要做類似的事情。
案例內容：
一、明知公司規範卻為之，這不是故意那是什麼？
明知公司的規範卻還是這麼做，請問這不是故意的話，我還真的不知道什麼是故意，我想在法院上法官一定會問這個問題，如果今天是公司沒有頒佈規定、事後才制訂範的話，那當然是另當別論，故意為之基本上對我來說，那就是惡意的行為，因此被公司懲處或解僱，那是意料中的事。
二、錢沒有入口袋跟有沒有違反公司規定是同一件事嗎？
至於工程師辦稱錢沒有進自己的口袋這件事，我只能說這是兩個不同的概念，錢入自己的口袋那是貪瀆，而這個案子並不是這個原因，而是公司的聲譽會因此而受到嚴重的影響，這才是他被解僱作的原因，因此這個答辦當然不會被接受。
三、違反情節重大的有一個關鍵的要件：
有一個關鍵的要件，是否員工的行為有立即影響、傷害公司的營運及聲譽？以此案來說，短短的兩年之間，該名員工竟然用相同的手法做了7次的送禮動作，這已很明顯的讓企業的聲譽受損，當然是可以被認定為違反勞動契約、工作規則情節重大。
再加上兩年7次，可見其是預謀且故意為之，再加上該員工並未否認知道公司有這條規範，請問這兩個要件下來，還有不被開除的道理嗎？
四、如果是用個人的錢是否也是違法？
之前有看倌問我這個問題，公司禁止送禮是一個範圍，也就是說任何送禮的行為都是違法，所以也不會在意是誰出錢，只是說這位員工都是用報公帳的動作，難免會引人更多的瑕想。
結語：
規定是拿來遵守、討論的，不是拿來破壞及爭辦的，這一個案例其實爭議性不大，但嚴重的是員工對於規範的漠視及不尊重，這個案子給了最好的示範，還希望各位看倌要小心為上，掉了一份好工作，也許還會吃上別的官司，這樣值得嗎？
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