即時新聞分析：在爭取更多的假之前，是否我們都該學習如何正確的使用假及建立相對應的機制？

最近立院一直在討論如何把之前國定假日的7日爭取回來，再比對美國出的人權報告，指出我國的勞工長期的過勞、加班領不到加班費，這不禁讓我覺得有些奇怪，我也順便將我最近在公司推行的政策放上來與各位分享，也許我們的勞動政策該調整一下，不要一直在法令上下功夫，改變休假習慣、建立相對應的制度才是根本的做法，今天的文章沒有解決法律問題，也許會有點無聊，但對我來說，建立正確觀念、應變機制，遠比討論法律問題來的更有意義，所以各位今天請包函一下，我們開始討論今天的主題吧！

一、有薪病假與半薪病假的差別在什麼地方？

在很多外商公司其實都會有全薪病假這種規定，我們都知道病假其實就是半薪，但這兩者其實是有不同的差別，因為全薪病是福利、半薪病假是權利，如果連這個都不清楚的話，就很容易發生請錯假或運用病假來出去玩，那就是典型的搞不清楚狀況。

二、遲到可以用特休來抵？

即使彈性工作時間很風行，但還是免不了會有遲到的狀況，很多HR會很有人性化的運用特休假來抵遲到時數，這是可以的嗎？每一個行為其實要看的不止是有沒有解決問題，更重要的是要看是否會有破窗效應，因為一個可以，接下來其他的同仁也會這麼要求，然後就變成了理所當然的機制了，但我還是問那一句：這是可以的嗎？

三、特休到底該怎麼做才是完整？

年度休假計劃
預先公司報備
完整職務代理

這三個步驟才是完整的程序與做法，所以看的出來不是只要工作規則寫上法律條文就可以了，相對應的機制才是重點中的重點。

四、給再多的假結果是換算成日薪，有意義嗎？

國定假日是否要還回這7日，我個人建議先去做個員工休假的普查，因為我們不懂得休息，所以就會任由惡意的資方牽著走，請看清楚惡意的資方，因此不要每次就把指著企業在那玩正義的戲碼，如果使用習慣不變，再多給那也是把未休完的假換成錢，這樣有意義嗎？

結語：

勞動法令沒有想像中的那麼簡單，我強調的概念與使用習慣，這是我們落後所沒有討論的，爭取權益之前，是否要加強概念與建立相對應的機制，這才是一個努力的方向，否則以育嬰留停來說，看得到吃不到，那立這個法令有什麼用啊？今天的個案與各位分享！