網友問題解答專區：所謂的正職工作，其實有很多種的含意，小心別被誤導或被騙了！

前天的一篇報導，景氣非常的不好，以往的跳槽狀況不如預期，不蓋各位，在這個行業待了這麼久，很少看到這種狀況，但也因為如此，我更可以體會各位求職看倌心中的急迫，今天要討論的主題，是一位看倌寄信給我的問題，看了心疼之餘，也覺得有必要拿出來將問題做一個討論，讓我們開始今天的主題分享。

新聞報導頁面

案件內容：

信件內容

一、如果企業是營造相關的公司，要特別的小心：

我先聲明一點，所謂的小心不是指營造業有問題，我的意思是營造業通常都是跟著一個專案一個專案來接，即使是承包政府案件也是一樣，因此案子結束之後，在下一個案子來之前，員工是否還是享有相同的勞動條件，這是必須要說明且要記載在勞動契約中的，常就是雙方認知不同，我每年要處理類似的案件，起碼會有50件以上，可見這是一個非常嚴重的問題，求職者不要一看待遇就樂了，領得多不如領得久，這個概念要先建立起來。

二、這一張錄取通知代表了什麼意思？

公司的錄取通知

先提醒一點，如果單以錄取通知來看的話，我們並不能看出所謂的工作形式是什麼樣，所以我要提醒各位，所謂的正式有保障方式，就是錄取通知+勞動契約，這才會是一個最保險的方式，我們可以看這張錄取通知上，連職稱及薪資金額都沒有寫，還記得我說的「隱型合約、條款」嗎？不要忘了喔！

三、接不到案子的原因在於企業的話，是否可以減薪？

行政院勞工委員會(89)台勞動二字第0036018號函

這個解釋令我寫過很多次了，今天營造公司接不案子其實就是種經營上的風險，這不可歸責於員工，因此上述信件所提及的減薪1500/月、以及配合政府週二日來減薪…關於這一點很明顯就是變相的減薪，這如果拿出來申訴的話，企業是會受裁罰的。

但我要提醒一點，企業常常會把僱傭與承攬關係搞混，所以除非合約中有提及，否則就算接不到案子，企業仍需給付員工55000的月薪。

四、這位看倌該怎麼處理？

直接終止合約關係：

勞基法第14條第5款

這一點我想在上述的案情中算是非常明顯的，我並不讚成要去告所謂的詐欺或背信，成不成立不是我關心的重點，而是在於我常提的「後路概念」，你的下一份工作在哪裡？這會比較重要，如果單純以為提告就可以獲得賠償，我只能說也許可以有賠償，但金額多少？花費的時間要多長？這可不是我們所能控制的，因此拿到自己可以要的，便要有一個退場機制。

向勞動主機關申訴並請求下列賠償：

接下來就是向勞動主管機關申訴，並請求這段期間減發之薪資，基數都是以月薪55000來計算，不論是變相減薪的1500或是配合週休二日的減薪，我列出來給看倌們看看：

‧ 變相減薪1500x月數
‧ 週休二日減薪x日數
‧ 資遣費
‧ 非自願離職證明

結語：

以勞動法令的範圍來論，這是我所能想到的主張，是否有其他法律的訴求，我還是如之前所說，該拿的拿到，便要走向下一步，我有很多種方法繼續與公司鬥下去，但這是你想要的嗎？我們的勞動環境還有很多地方待改善，長期這麼抗爭下去，受傷的絕對是勞工本身，以此個案與各位分享！