網友問題解答專區：沒想到日劇「王牌大律師」的情節在真實世界出現，員工遭歧視且逼退，問我該怎麼處理？

這是昨天下午一位網友傳給我的訊息，沒想到在日式企業才會出現的逼退方式，會在台灣真實的上演，日劇王牌大律師中，一間企業，為了要逼退資深員工，請他們去倉庫中，桌上只放了一臺機器、一把螺絲起子，請他們在時間內將其拆解，並計算時間，更可怕的是在他們前面放了一台錄影機，以此來計算作業時間，並列入考績，很多人受不了於是選擇離職，我本以為這種是戲劇效果，沒想到昨天的這個問題，讓我體驗到問題的嚴重性，今天拿出來與各位分享，我不希望各位遇上這種情節，但如果碰到了，至少也要學會怎麼應對。

案件內容：

突然被搬走所有的器材

無預警的被改變所有的工作環境，如果遇上這種情形，各位是否知道，更改工作環境、設備其實也是一種工作上的調動，依我們勞基法最新的修正條款，正好有條文可以適用：

勞動基準法第10-1條

也就是說企業在移除員工所有設備的時候，是要經過員工同意並且做出適當說明，如果我們遇上這種情形的時候，就要請企業提供說明並出示勞動契約，勞動契約最多只有配合企業輪調的條款而己，但絕對不會有調動相關的說明，因此這就是一個很好使用的方式，是否有不當之動機及目的？這是企業所必須要說明清楚的。

我不是說不要去申訴，而是要有耐心蒐證，準備好了再去，如果我是調解委員的話，單單就將工作設備移走…我也實在幫不上忙，因此我們看看企業的說辭…果不其然，就是工作要重新的安排，而且要三個月，只要沒有工作權上的受損，勞動局也是愛莫能助，因此我會建議員工們用用以下的方式：

企業沒有說明，那就帶著雜誌去上班：

企業既然說是要重新安排工作的話，那就代表現在沒有工作可做，停工的原因是歸責任企業，是我的話，反正工作也快三年了，應該有特休了吧，去休個假，然後就請帶著勞工法典、書報雜誌去上班，愉快等候三個月後的調派。

任何的臨時性任務，請企業書面告知：

如果企業想要刁難，一定會來說東說西，請記得，既然是企業說要重新調派的話，那就請企業提供所有的說明，並且請他們提供書面說明，更重要的，那就是帶錄音筆，就大方的放在桌上，如果要說什麼，我們就錄起來，以做雙方的保障。

任何的勞動條件不是企業說了算

這如果不是惡意的話，我還真的不知道什麼是惡意，不過別忘了我一直在提醒的概念，處理勞資爭議，最重要的是沉住氣，不要一直在問：為什麼是我？如果那麼軟弱無助的話，我只能說那為什麼不是你呢？我們都可以知道企業是惡意的，但該起身抗爭的時候，就是要硬起來，所以有時間自怨自艾，不如一邊找新的工作機會，然後狠狠的回敬這間沒有良心的企業，這才是正確的方式，我們東方人的思維一直過於溫和，因此對於侮辱這兩個字就會有很大的反應，我只能說問題遇上了就要面對及處理，公司咬你，那至少也要扒他們一層皮，給他們一些教育，這才是正途！

這樣可以開除嗎？

果不其然，企業還是露陷了，超過位子十分鐘是內規嗎？如果是的話還請企業提供工作規則說明，再者離開十分鐘是否有對企業造成立即明顯的損害？如果有的話也是請企業提供說明，光是以這兩點來看的話，企業就是有非法解僱的問題，這個時候再去勞動局申請調解，並在後面進行法律程序處理的時候，才是一個明顯且有用的證據！！

如果我是這位員工的話，很簡單，先去找勞動局申訴，然後致電法律扶助基金會，義務律師會將此案件送入法院程序，我再怎麼看，企業想要全身而退的機率很低，所以我個人覺得要拿回資遣費及非自願離職證明是不會有問題的。

結語：

蒐證、冷靜一向都是我在處理案件的原則，我希望可以給各位解決問題的技巧，這都比法條概念來的更為重要，請各位一定要記清楚我上述的處理原則，皮厚一點，企業不要臉，你就要更不要臉，哭喊傷心沒有個屁用，今天的案例與各位分享！