即時新聞分析：年後再發薪資，這一招我還真沒有遇過內！！！

知名飲料連鎖店做了一件我從未聽過的事情，過完年後再發薪資，這是否合理可行？新聞報導的時候，就接到了幾通詢問的電話，公司的理由看似正常，但薪資與年終獎金是不同的概念，我想此間企業真的是搞不清楚狀況，今天以此篇新聞為主題與各位分享。

昨天的演藝人員的文章，我似乎有部份沒有寫到，也謝謝看倌們的提醒，我稍後會將文章的內容做補充及修正，忙中就忘了細節，感謝你們，讓我又進步了。

案件內容：

知名飲料連鎖店以二月份只有5個工作天，計算員工薪資來不及為由，以內部公告的方式，告知所有員工要延至二月十七號才發資，引發員工反彈，目前勞動主管機關已介入調查，但企業仍認為已有公告，且不會更改，並對是否有年終獎金避而不談，此舉是否正當，引發大眾討論。

看清楚是否有約定此種條文

一、要看勞動契約中關於薪資發放的條文規定為何：

大多勞動契約的條文中，對於薪資發放都會有所規範，但大都只有約定發薪日如果遇上例假日、休假日的話，是會有做延後一日至營業日再發薪的規定，所以…要先看勞動契約中的條款才可以判定是否有違法的情形。

二、發薪的日期是一種勞動條件，任意更動是否違法？

發薪日期就是一種勞動條件，所以要更動任何的條件，都要告知勞工且「經由勞工同意」，這個更動才是真正的合法，承接上一點的論述，如果連鎖飲料店沒有上述的約定，逕以公司內部公文通知員工延遲發薪的話，那麼就可以裁定該企業違法，給予裁罰。

三、該間連鎖飲料店會遇上什麼狀況：

我不知道該企業的發言人有沒有法律的底子，但這種做法真的是一種賠了夫人又折兵的方式，我先說說會有什麼狀況發生：

勞動主管機關上門查核：

每年春節前，就是勞動檢查的旺季，上個星期開始11項勞動檢查就是一個最好的證明，其中針對服務業可說是每年必查的重點，這個時間點出這種事情，只會讓勞動檢查找上門而已。

過年期間營收大受影響：

過年期間不用開門做生意？如果不給員工薪資的話，是否會影響員工的士氣及工作效率？光是這個就有可能影響過年期間的營收，請問這樣值得嗎？

未知的勞資爭議將會大增：

這間知名連鎖飲料店勞動條件真的都合法嗎？我個人劃上一個大問號，因此我個人可以想到該企業會開始產生很多勞資爭議，連年都不給員工好過的企業，敢出來說自己沒有問題嗎？我想繼續看下去就可以知道了。

結語：

也許該企業的理由甚至是條款都是合法，但就如同我之前所說的，很多狀況常常都是發生在「情理」的基礎點之上，不讓員工過個好年，這比不發年終獎金還嚴重，而這個惡果我想該間企業應該很快就會嚐到了。