即時新聞分析：把護士變成委任經理人了，醫院這樣子可以避免得了勞基法嗎？

哈囉大家早安，我總算是將事情忙到一定的程度了，最近的工作讓我有很多的體悟與省思，但我最愛的還是在這個園地寫作與回覆問題，最近很多的事情一直在發生，我想單週40小時的影響持續在發酵，說真的我也仍在研究這中間會有什麼樣的問題，因此我對有發問類似問題的看倌說聲抱歉，我想通了自然就會與各位分享我的看法。

前幾天看到醫勞盟發的一篇文章，個人覺得現象有些嚴重，竟把腦袋動到醫護人員的職稱上，我今天的這篇文章旨在教導各位醫護人員，不用害怕，因為小弟幾乎每一星期都要遇上幾件，因此我拿實務經驗與各位分享。

案件內容：

某間醫院未經護理人員同意，便變相將護理師的職稱改變成「院聘護理經理人」，試圖將護理師變成委任經理人，以規避勞檢處的查核，請問這樣子是否有效呢？

一、更改職稱也是一種勞動條件的更動，須經員工同意：

說到更改職稱，這是一個很有意思的方法，很多企業都以為只要更改職稱就可以規避勞動基準法，我先說這是不可能會成立的，再者職稱其實也受到勞動契約的保障，也就是說是一種「勞動條件」，未經員工同意，企業是不得胡亂更改名稱，當然也不得要求員工去遵守更改職務後的工作內容，說到這，我想醫院的高層，請去洗把臉，你們的美夢該醒了。

二、委任經理人可以規避什麼樣的勞動成本？

委任說白話一點，我們最常見的就是委任律師，但各位有見過律師每天來公司上班的嗎？有保勞健保嗎？有支付加班費嗎？有職業災害的相關償嗎？上述的條件沒有一個是會成立的，所以醫院的想法其實早就是「司馬昭之心」，眾人皆知，但我真的很好奇這個提議是誰想出來的，不知收醫院多少顧問費，真是無效的投資。

三、如果真的變成護理委任經理人，可以要求什麼條件？

如果真的變成了護理經理人，那麼各位可以躺著幹了，第一個薪資全部以年薪來計算，我教各位一次來個15個月薪資、訂定合理的上班時段、隨時終止合約的權利…如果醫院可以接受的話，何樂而不為呢？但醫院的高層看到這裡，我想應該是冷汗直流了吧，所謂的權利義務永遠是相對的，絕不是醫院想怎麼樣就可以怎麼樣的。

四、醫院這種做法是否有效呢？

如果以我個人來說的話，須經過下列的程續才會是有效的方式，但我想醫院沒有一間敢這麼做的啦，我把標準公佈出來，讓各位護理人員看看，請抄起來、學起來並大聲的說出來。

召開勞資會議：

如果醫院有這種動作的時候，請要求並號召護理人員一同和院方召開勞資會議，我剛有說即使是職稱變更，都要經過勞工的同意才是合法的程序。

針對勞動條件全部重新議定：

既然要從僱傭合約跳脫成委任經理人，那麼相關的勞動條件也應該做一個重新的議定，院方別做白日夢，以為改了名稱就可以逃避查核，護理朋友們請小心注意。

請勞動主管機關列席參與：

這一招通常都是大絕招，如果院方禁的起考驗，我想這不會是一個問題，但…通常到這個步驟，我想院方就軟掉了啦，我個人覺得應該邀請第三公證方參與，給予實務及法律上的意見。

並重新簽訂新的勞動契約：

更改上述的勞動件之後，我想重新簽訂勞動契約是一個必經的程序，各位護理朋友們要特別的注意，所有議定的事項都要列入勞動契約中，也就是明文的記載，不要被院方牽著走…沒有寫下來的都不算數，這一點非常的重要，請特別的記下來。

將文件送至勞動主管機關備查：

將所有會議的內容、所簽署的合約內容都送至當地主管機關備查，讓主管機關知道有這件事情發生，這才是真正徹底、依法而行的程序。

結語：

妄用職稱來規避勞基法，這早就不是新聞了，但我個人還是會一講再講，希望護理人員可以正視自身的權益，我最近會將醫療人員講座再做分類，會把醫師、護理人員做兩個主題的區隔，希望可以給各位更多的幫助，請在新年之後繼續給我支持喔，謝謝大家！