勞基法的行業別真的是包山包海，這兩天有兩組朋友問我的問題讓我搞混了，一位是藥師、一位是獸醫師，今天第一篇主題先拿藥師朋友的問題與各位分享，下一篇則是拿獸醫師的問題來討論。
案件內容：
一位藥師朋友與醫院在簽署合約的時候，醫院有提了以下幾項條件給藥師朋友，條件如下：
. 由於雙方沒有簽約，所以不會有簽約金
. 每年醫院會提撥經費5000元，給予其參加教育訓練的補助
但藥師朋友進了醫院服務之後，發現了異狀，原來醫院有幾項事項沒有說出來，事項如下：
. 原來藥師一進來還是有所謂的試用期
. 試用期過後就要與醫院簽約，一次都要簽一年
. 上述教育訓練補貼經費是要簽約之後才得申請
. 如果申請過後，合約要自動延長至少三年
. 如果中間要提前離職的話，要賠1個月的薪資
朋友問我該如何處理？
一、簽約金與簽約基本上是不同的概念：
我不是醫療行業的人，所以不太懂簽約金的概念，不過以法律的邏輯來看，醫院的說辭讓人覺得很扯蛋，沒有簽約所以就沒有簽約金？那請問一下藥師到醫院工作，這試用期間給付勞務、獲致報酬的過程是屬於什麼樣的關係？以勞基法來看，不就是僱傭關係嗎？哪來的沒有簽署合約！！要避簽約金就直說，別用這種規避的方法，真的很差勁。
二、試用期在勞動法令的認知之後，與正式員工有差嗎？
試用期雖然勞基法已無明文的規定，但試用期員工與正式員工除了薪資會有所不同之外，還會有什麼樣的不同？再者如果試用期間過了要簽約，是否還是要給予簽約獎金？這真的讓我百思不得其解。
三、一年5000元的補助就要人留在醫院三年，有沒有搞錯？
一年5000元的教育訓練補助費用，我可以接受在員工成為正式員工的時候才開始申請，但我想請問一下各位，一年5000的費用申請如果過了，合約自動延長為三年？為什麼我會挑這一個環節來說，因為醫院打的如意算盤有下列幾點：
. 成為正式員工之後，醫院免支付簽約金
. 合約自動延長成三年，醫院的人力緊縮得以舒緩
. 如果員工中間離職，又要支付給醫院一個月的薪資賠償
這種合約容我說得直接一點，比酒店賣身契還扯，明顯的違反比例原則，三年15000就可以留住人力，哪有這麼划算的買賣啊，各位拿計算機按一按，合理嗎？
四、該怎麼與醫院應對：
蒐集證據，證明醫院違約：
醫院擺明知法玩法，但對於當事人不利的是，因為沒有簽約，所以不會有任何書面的證據，因此如果要主張勞基法第14條被資遣的話，就要看看手上是否有當初與醫院面談的任何資料，如果沒有的話，最多也是就試用期完成，要與醫院簽署的合約條款做勞動條件不合理的主張，這也是可以以勞基法第14條來主張。
思考一下，是否要繼續留任：
我在處理每一個爭議案件的時候，我都會提醒當事人最重要也是最根本的問題點，下一步要怎麼走？法律的確會裁罰企業、也可以幫你討回應有的權益，但容我提醒各位，未來的路途法律可不會幫你去想、去安排，這是一個必須要去思考的問題，通常等到主管機關處理完後，想要回到原職場是一件不容易的事情。
自請離職，是最安全保險的做法：
以現在案件的進程，應該是在試用期完成，但還沒有簽約的時段，朋友問我是否這也算是違約？我的答案很明確…考慮是否要簽署合約是一件正常的事情，天底下誰有規定試用期完成後就一定要與醫院簽合約？再者醫院事前未善盡告知義務，到底是誰違約啊？這個時機點，最適合自請離職走人，因為醫院方面是無法主張任何的權利，這一點我倒是建議當事人去思考思考，絕對是可以全身而退。
結語：
我可以理解目前醫院是經營困難，但用這種扭曲的方式只會讓更多醫護人員離開這個產業，每天看一堆人在忙選舉…何謂實質解決的方案卻遲遲提不出來，不照顧人民卻忙著去跟什麼人會面？這真的是讓人無法理解，算了，政府不爭氣，我們就自己來吧，第一篇的主題與各位分享！
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