網友問題解答專區：獸醫是否適用勞基法，為什麼婚假是變成無薪假？

今天的文章應該是特別為醫護人員寫的專章，好巧不巧正好遇到的問題都是與醫護人員有關，這第二篇是關於獸醫的勞資爭議，也是上個星期一位朋友問我的問題，起初我也下錯了判斷，還好這位朋友非常的認真，點醒了我，謝謝她，今天第二篇主題來討論這個案子。

案件內容：

朋友在某間醫院擔任獸醫的工作，開始的時候都很正常，直至上個月要與相戀多年的女友結婚，於是有向醫院要申請婚假，沒想到院方回應婚假屬於「無薪假」，朋友聽了覺得很可惜，在私下聚餐跟別人談論的時候，被提醒到其實婚假是可以有薪的，於是第二天就跟醫院提及此事，但得到的回應是請假規定應以公司的內規為主，大家都是如此，我對你已經很好了啊，獸醫朋友問我該如何因應？

一、獸醫是否為勞基法適用的行業別？

嘴長在人的身上，所以不用鬥氣與爭論，法律的規定找出來，通常都是最好的解決方案，我們來看看下面這一張圖例，各位就會知道答案為何了。

請看左下角，就可以知道清楚的時間序列

各位可以清楚的看到，在民國80年10月7日的時候，獸醫便被列入勞動基準法所適用的範圍，因此這位朋友的問題，我們開始要用勞動基準法的標準來加以討論。

二、何謂最低的勞動條件標準？

勞動基準法第1條：

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。

為什麼我會提，簡單，因為醫院院長說一切都依醫院請假規範為主，這也是很多業者都會有的錯誤觀念，如果內規低於勞基法的最低標準的話，那就是形同違法，因此公司內規遵守與否根本不是問題的核心，重點是在於標準是否有達到法令的要求。

三、這不是0或1的邏輯，所以比例調整是最重要的：

我現在要提的是目前的狀況，醫護人員長期以來勞動權益受到忽視，衛福部別每次都是拿人力不足來當理由，全面落實合法是否有困難，應邀及第一線人員來參與討論，別找一些所謂的專家學者來背書，那都是沒有意義的做法，先學習溝通才會有調整的機會，否則每天都在玩0與1的遊戲，是不會有任何實質的幫助。

結語：

基本的勞動條件是必要被滿足的，婚假一生只有一次(我希望)在合法不濫用的前提下，請發函告知醫院，但我也要提醒朋友，以目前的醫界的勞資關係…其實是充滿不確定及衝突的，是否可以個別告知的方式來取代公開抗爭，這也是一個要考量的方向，如我所說…重點在休婚假，而不是讓醫院受罰，除非醫院不願配合，那再用主管機關的方式來處理，否則個別協商永遠是最佳的方式，如果有意願，本人將義務協助處理，與各位分享！