這是昨天下午一位網友問我的問題，果真如我之前所說的，非法解僱的案例將會大幅的增加，今天的這個個案較為特殊，其實我去年也針對派遣業的問題有寫過相關性的文章，但今天還是以此為主題與各位分享！
案件內容：
派遣公司接到要派公司的通知，認為員工A不合適現在的工作，且不服從現場的指揮調度，想要請派遣公司更換較為適任的員工過來，A隔天被召回公司的時候，即刻通知被解僱了，問我該如何處理？
一、先分清楚幾個角色，再來討論問題：
派遣公司：
這我想外面有很多業者都有這個業務，包含人力銀行，所以我想這大家都應該不陌生，但我提醒一個概念，派遣公司就是要找足客戶所需的人力、人數，並從中獲取商業利益，整個生意上的模組就是如此，先說這與獵人頭公司又不太相同，下次有機會我再做深度的說明。
要派公司：
簡單，就是需要派遣員工的公司，我想各位身邊的朋友、企業都應該會有類似的配置，他們只是來企業從事勞務的付出，但如薪資、獎金、休假…都是由派遣公司來與派遣員工來說明及溝通，最多最多對於派遣員工只有現場作業的管理權而已。
派遣員工：
派遣公司的員工，由派遣公司與要派公司訂約，再配合公司前往工作地點給付勞務，這在目前的勞動市場很常見。
二、誰為派遣員工投保，誰就有勞動法令的責任義務：
看完上述的說明之後，就可以清楚的知道派遣員工是誰的員工了吧，我可以說的更清楚一些，只要有投保勞健保，那就會衍生出所有勞動法令上的權利義務，因此勞動契約的關係當然存在於派遣公司與派遣員工之間。
三、要派公司是否有權要求派遣公司更換員工？
要派公司與派遣公司的合作合約之中，相信我，每一間的合作合約內容都會有這一條，要派公司有權利要求派遣公司更換不適任之員工，因此在這個個案之中，要派公司並無任何的違法之處，但重點在於…派遣公司應該是將不適任的員工調動至其他事業單位，絕非是直接解僱那麼的簡單。
四、員工該主張的做法：
向主管機關提起申訴：
這不用多說什麼，直接向主管機關勞動局提起申訴，不用去跟事業單位爭執，因為那都是浪費時間。
要求事業單位提供相關證據：
請派遣公司提供其被解僱的事由、證據、相關說明，因為勞基法第12條解僱目前是採嚴格的認定標準，因此如果沒有該條各款的情形，那麼就是要走下一個程序。
要求資遣費或返回工作職場：
可依勞動基準法第14條要求資遣費、或要求工作權，這裡我先跟大家說明一個概念，這個時代錢其實並不難賺，難的是工作機會，因此是否可以重返職場才是一個關鍵點，考量一下自身的年紀與條件，有時錢不是一個好選項。
結語：
我想這位朋友看完之後應該就知道該怎麼做了，簡單的個案但卻是不簡單的過程，有問題請來找我討論，希望可以幫助到勞工朋友，謝謝各位！
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