即時新聞分析：穿著從來不是一個可以解僱員工的理由，這間業者真的是欠教訓！

這一則新聞我昨天看到，景氣真的有差到這個程度？讓企業可以無所不用其極去逼退員工，我也是第一次遇到類似的案件，如我之前所說，在這個時間點，我會多分享實務的案件，讓大家可以自我保護，當然面對這種企業，我想嚴懲是少不了的，我們開始今天的主題分享。

案件內容：

女性員工6月份到新北市一間國際皮件公司工作，日前被無預警解僱，理由是她衣著過於暴露，且最後一天是在台中辦完活動後，以丟包的方式留在台中，讓她自行回家，目前正在思考如何主張其自身的權益。

一、所謂的衣著暴露，標準到底在什麼地方？

請企業提供所謂的「制服規定」，如果真如此女性員工所說，男性員工在公司都可以著內衣工作，那應該就是沒有標準，如果我是勞動局的調解委員，是會要求企業做出明確且有書面的說明。

二、臨時叫員工不用來，且惡意留置在台中，這叫人力考量？

如果是如同企業所說是人力考量的話，怎麼會在員工辦完活動後臨時告知？而且地點是在台中，這真的是可惡致極的一件事情，真的要員工走人，也要有符合的程序，我提幾點：

事由說明
停止上班日期
交接事項
剩餘薪資結算

連這些程序都沒有，還說是人力考量，根本是推託之辭。

三、勞動基準法第12條中有類似的規範嗎？

各位可以去翻翻勞動基準法第12條的每一項規範，我可以在這裡清楚告訴各位，絕對找不出來，而且如果也要有前述的服裝相關的規定才會有所主張，否則都是子虛烏有的。

四、是否有性別歧視的問題？

我看這裡面不止是這些問題那麼的簡單，我簡列出幾項問題供這位小姐參考，讓這間企業受一些教訓：

性別歧視問題：

可以去縣市政府性平會去申訴，讓主管機關檢查來做審查的動作，如果確定有性別歧視的情事，30萬~150萬會是一個很重的裁罰。

資遣費、非自願離職證明：

這麼說也許是直接了一點，但這位小姐應該不用再想回任原公司的選項了，會做這種事情的企業根本不值得期待，所以資遣費及相關的權利還是得去主張。

結語：

第一次遇到這麼瞎的案子，這間企業如果去勞動檢查的話，我想會有很大的收獲，分享這個案子是想讓大家了解，遇上這種沒有良心的業主，該如何主張自身的權益，不要傻傻的吞下去，與各位分享！