網友問題解答專區：被公司逼著簽離職單，該如何應對及處理，我們來看看這個個案！

每天都會接到很多網友的問題與請助，在不影響工作、家庭時間的前提之下，我都會在一定期間內給予大家最多的幫忙與解答，但我想提醒各位一件事，來問我問題的人都會知道，給我事實的原貌，而不是加油添醋的故事，因為不同的前提就會導致不同的結果，我可以體會各位心中的不安與不平，但別忘了法律是沒有情緒的，只有對與錯，我有時在聽問題的時候就可以判定對方是否有說謊，因此在這與各位溝通，希望大家能懂。

今天的這個個案其實很常發生，但別忘了我們是在跟人性打交道，所以在任何的環境下都要保持所謂的冷靜，不用硬起衝突，一切都用法律來解決，這個案子的內容給了最好的詮釋，今天的第一篇主題與各位分享。

案件內容：

一、公司要終止勞動契約，除了解僱之外，其餘都是資遣：

只要是公司要發動的終止勞動契約，通常都是在勞基法第11條與第12條之中可以清楚見到，第12條是解僱，也就是業者常說的開除，除此之外，都會是資遣程序，因此不論遇到資方用什麼樣的說辭，各位都要有清楚的概念。

二、辦理非自願離職證明，無法辦理退保作業的問題在哪？

就業服務法第33條：

雇主資遣員工時，應於員工離職10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

原因在這個地方，資遣通報需要10日的作業時間，因此是無法立即替員工辦理退保，否則員工去申請失業給付的時候，企業是會因此受到主管機關的裁罰。

但這是員工的問題嗎？主管的說法並沒有全盤出所有的實情，在此做一個清楚的解釋，讓各位可以理解。

三、如果企業軟的不行再用嚇的，那就證明對方急了：

請各位在職場上分清楚恐嚇與虛張聲勢的不同，不論在何種狀況，我都是建議各位心要定，不用緊張、不用焦慮，一切都是以維護自身的權益為主，在這個個案中，對方眼見軟的不行，於是就用硬性的方式，好一個業界很小、人脈很廣的理由，先告訴各位，這是慣見的方式，只能說明對方無所不用極想要嚇人，並非是真的想要做封殺的動作，別想太多了。

四、不論在什麼樣的狀況，都不要簽立離職單：

這個個個案讓人可惜的是，當事人已經簽立了離職單，這不論在主管機關或法院，只會讓人覺得愛莫能助，除非當事人可以提供證據，證明是處在被逼迫的狀態之下簽署離職單，否則一切都為時太晚，以此告知各位，無論在何種情形下，離職單都不要簽署，哪怕是打電話來問我再做決定也不遲，這一點要十分的清楚才行。

結語：

對我來說這是每天都會碰到的狀況，我可以理解遇上這個狀況心中的不安，特別是現在的景氣，那種怕沒有錢可以生活的感覺我曾經經歷過，但權利不會是由天上降下來給各位，而是要努力去爭取才是，希望今天的個案可以給各位一些協助，謝謝。