即時新聞分析：不懂合約就別亂改，論件計酬真的會比較好賺？

這兩天又接到幾間公司資遣裁員的問題，經濟景氣如此這是無可避免的狀況，但勞工朋友們真的要特別的注意，我們的勞動法令雖然是漏洞百出，但對於基本的保障還是有的，我都會特別提醒大家，天下沒有白吃的午餐，任何勞動條件的更動都必須再三的確認，否則就會像此案的主角一樣，遭受損失，今天以此為案例與各位分享！

案件內容：

一位男性員工3年前到一間科技公司，擔任技術員兼駕駛，月薪36000元，因為覺得論件計酬比較好賺，因而主動向公司提議修改勞動契約，將月薪制改成論件計酬，結果結算薪資的時候只領到16063元，覺得受騙，向公司提起訴訟求償，結果被法院判敗訴。

一、論件計酬如果沒有「保證件數」，那就不要簽：

論件計酬的爭議其實不少件，但很多勞工都是犯了「貪念」這個問題，每一個都會看一件有多少錢，但重點在於如果一個月只有一件，哪怕單件是10000元，也是入不敷出啊，所以如果沒有「保證件數」的議定，那就是連想都不要去想。

二、員工片面更動勞動條件，也是會受法律的限制：

此案的員工非常的可愛，別以為只要抗爭企業就要買單，以此案來說，有合約載明、也有當事人簽名、更重要的是這個更動要求是由員工提出，因此就契約自由原則來說，法院當然會認定當事人是處於清楚明確的狀況，因此員工主張公司詐欺的訴求，也當然不會被接收，因此要特別的注意，如果是由員工單方所發動的話，那也是要受法律的限制。

三、主管機關最多可以保障基本工資：

此案企業也不是沒有犯錯，除非去更動勞動契約的種類，否則就算是論件計酬，也是屬於僱傭契約的一種，因此基本工資是絕對受保障的範圍，這也是為什麼法院會判公司要補足基本工資之差額的原因。

四、如果公司有表示類似的訊息時，要特別的小心：

所以看倌們要特別的小心，這特別會在設計、廣告產業出現，業主會要求員工從原本的月薪轉變成論件計酬，記住一個原則，任何未經員工同意去做的更動，絕對是100%的違法，因此在沒有搞清楚相關狀況之前，不要答應，請記得找我、主管機關確認相關的細節，不用動氣、也不用慌張。

結語：

不好意思我休息了將近一個星期，其實真的就如同我星期六文章所說的，我在休整、尋找新的動力，在這個景氣不佳的氛圍中，我希望自己能提供更多的案例，用一種「服務、守護、分享」的態度傳達我對大家的關心，不論是企業、勞工，請抱持著信心與希望，我們會渡過的，請加油！