最近感覺爭議案件有變多的傾向，其中不當解僱的案件比例最高，剛網友傳了一封簡訊給我看這則新聞，說真的要不是在圖書館，我真的會罵髒話，這樣也可以喔，後來經側面了解，這間加油店的老闆娘還有別的理由，今天第一篇，我來取名為「踢爆文」，與各位分享！
案件內容：
某間加油站員工，在上班途中因為機車沒有油，所以在別的加油站加油，被老闆娘看見，老闆娘不但發簡訊要員工給個解釋，還以此為理由將員工解僱，後來主管機關在進行了解的時候，老闆娘以員工私下向員工借支，並在外欠債為由做為辭退員工的理由，目前全案正由勞工局調查處理中。
一、去別的加油站加油是否有造成企業實質上的損害？
我們可以去看看勞動基準法第12條的各款規範，有規定類似的狀況嗎？而且加油站本是販售油為主，員工因通勤之需要而去加油，此舉又有哪一點對企業產生損害？除非把公司內部的機密資料洩露，那還有討論的空間，單純的去別站加油竟被解僱，實在是讓人不解。
二、公司內規也不得違反勞動法令的規定：
加油站內部有頒佈「不得去別加油站加油」的規定，我想提醒一下企業主，公司的內規的確是有其拘束力，但也不得超過法律的界定範圍，即使員工有簽名劃押，但如果此項規定過於荒謬，仍會被主管機關判定違法，這個概念還請各位記住。
三、員工欠債就可以無條件解僱嗎？
再來就是員工是在外欠債、與員工借支，這可以做為解僱的理由嗎？如我前幾個月寫南部某公司員工因欠債，導致黑道上門砸店，造成公司實質上的損害，那才是可以解僱員工，但以此案來說，借貸關係存在於員工之間，且是私人之行為，如果因此對公司產生影響，最多也是依勞動基準法第11條資遣才可以，而非此老闆娘所主張的直接解僱。
四、不當解僱會產生的後果有哪些：
主管機關上門查核：
現在是勞動局上門查核，我建議此間業者最好是配合動作，不然如果連勞健保局都上門的話，不要小看這個殺傷力喔，以小觀大，我就不相信這間企業的勞動條件沒有漏洞，考慮一下。
勞資爭議產生：
這只會發生在一位員工身上嗎？所謂的野火效應就是員工打電話回來告訴其他人的話，這間企業就會產生很多形態的勞資爭議，這種我是常常見到，這個影響是會擴散的，要小心應對。
賠錢、罰鍰一屁股：
資遣費應該是沒有多少，員工只有一個多月的年資，最多也只有將近千元的費用，但主管機關的裁罰一條可是20000起跳，這樣子算算，哪裡占到便宜啊？老闆娘妳醒醒吧！
結語：
不當解僱有很多種的面向，但這個理由我還是第一次遇到，只能說非常的有創意，但結果對我來說都是一樣的，不要沒有解決問題還引發上身，那是最笨的做法，今天的踢爆文分享至此。
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