剛看到則新聞的時候，還真的是讓人興奮，最近我常接觸到以往沒有看過的行業別，今天的這個案算是哪一種行業呢？我還要在想想，看倌們如果知道答案的話，請給我一些提示，這個案例對於職業災害算是有非常明確的說明與界定，值得各位來做參考，其中對於「是否從事職務的內容」來做基準，至少給了我很明確的基準點，今天第二篇來跟大家分享！
案件內容：
某馬術中心林姓員工在工作期間，因騎馬受傷，向勞保局請領職災傷病給付被拒，因而提告，但經勞保局調查林女在馬術中心所從事的工作項目不包含騎馬，並指出當時是林姓員工私下向教練學騎馬，因而被法院判決敗訴，全案仍可上訴。
一、勞動契約中關於工作事項要有清楚的載明：
這就是我一直在提的工作說明書概念，如何將員工的工作明訂清楚，是一個可以釐清案情的重要關鍵，以此案來說，員工的工作項目如下：
馬場環境清潔
馬場馬舍清理
馬場馬匹照顧
勞保局是以此來做認定，但我個人還是建議馬場的契約之中還是要將員工的工作職稱、職掌做一個清楚的明文記載才是最保險的做法，不過這三項職務內容，並沒有包含騎馬這個行為，因而才會判定騎馬所受的傷並非是職災。
二、事業單位誤開職業災害門診單險引發事端：
這個要小心為上，還好是勞保局因金額過鉅有派員來查核，否則企業是會吃上賠償的官司，我之前說過不論是什麼樣的狀況，都不可先開立職業災害門診單，應就醫院診斷之後，在配合相關細節才能判定是否為職災，不建議先行開立，因為後面的爭訟實在是很麻煩，切記切記。
三、員工是否可以提供工作的相關證明才是重點：
照顧馬匹與騎馬是否為工作上的合理連結？這我心中是存疑的，但員工無法提出證明是一個事實，在工作之中如果從事非工作之行為(私行為)，因而所受傷，最多是普通傷害，所以員工如果受傷的話，要切記舉證的責任及資料的蒐集，這才是合理且保險的做法。
四、職業災害處理的步驟：
將傷者送往醫院治療：
不要讓員工自行去醫院，公司一定要派員陪同，否則易生事端，記住不論傷大傷小，都是要這麼做。
要明確得知醫生診斷的內容：
醫生的診斷報告、證明都要明確得知其中的內容，有些企業事前不陪同，事後又搞不清楚診斷的內容，這是最容易發生爭議、爭訟的案例。
將案件送往勞保局做審核：
確定之後，先將案件送往勞保局做認定及審核，記住別送錯了，這我之前強調過很多次，一切都以勞保局做審核之後再做下一步的處置。
結語：
工作期間是否執行職務內容不應該是一個爭議點，如果在合約之中有清楚載明工作事項的話，就可以很快的做出判斷，有空看看公司的內部合約，關於職務說明是否清楚，不清楚的請花時間做整理及載明，否則等發生事故的時候一切都晚了，祝各位今天工作愉快。
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