網友問題解答專區：業務員開公務車，公司以里程數登載有誤為由要解僱員工，是否妥善可行？

這是昨天網友問我的問題，其實關於公務車的爭議早已不是新聞了，很多企業連公務車使用辦法都不見得齊全，每次發難都是在事後稽核之後才要員工走人，這是否真的可行呢？今天的第二篇文章以此為主題與各位分享！

案件內容：

公司的業務員都是開公務車出去洽公，但因為沒有規定每日下班前要將車子開回公司停放，因此業務員是必須將車子駛回家中，不過往往在公用私用上會發生問題，此業務員來公司已有5年的時間，但在這個月公司以里程數有誤為由，以業務侵占的理由要解僱員工，這是否可行？

一、勞動基準法第12條的「違反勞動契約情節重大」？

最近不知是如何，很多企業開始都用一些名目來解僱員工，嚴重的是都是以直接開除，並非資遣，如果是以情節重大來解僱員工的話，所謂的最後解僱性原則就會拿出來討論，我很好奇的是，這位員工已工作5年，開車也開了5年，以前是否有相關的懲戒記錄？還有是否有真正的實質證據？

二、公司的公務車使用辦法的規範為何？

企業要先提供相關的規範，包含公務車使用辦法中的規範是什麼都要拿出來一一說明，以證明企業今天的做法是依法有據，不過以我的經驗，很多企業在提供這資料時就會有困難了。

三、里程有誤的範圍及時段有多長？

企業所謂的業務侵占其實是一個很嚴重的指控，但如果要找出原因的話，其實就要請企業提供相關的說明，包含員工是如何有意的「公車私用」，其中關於里程數、天數、時段都要清楚，否則就算上了法院，法官也是會問這相關的資料，如果都沒有相關說明就要員工走人，個人覺得有困難。

四、請企業提供相關的懲戒規範：

企業要員工走人，所謂的情節重大，那就是意指員工有重大的違約行為，所以請企業提供相關的懲戒規範 ，不過還是老話一句，如果是天下文章一大抄的話，企業也只有被打槍的份。

結語：

要判人死刑，都要給當事人陳述的機會，更何況是解僱員工，以我個人的看法及判所，除非有明顯的事證，證明員是惡意為之，否則這很容易被歸類為「不當解僱」，還請企業要三思而後行，避免無謂的風波！