網友問題解答專區：餐廳洗碗區環境非常的髒亂，蚊蟲孳生，要求老闆改善卻未見回應，我可以怎麼做？

沒錯，你們絕對沒有看錯，這是昨天晚上網友發訊給我的問題，並且附上現場的照片，而且地點就在台南，蚊子跟勞動法令也能扯上關係？這還真的不誇張，今天第一篇就以此為主題與各位分享！

案件內容：

餐廳後方是洗碗區，平日人手不足，所以碗盤都堆積到一定的程度才會去洗，但天氣熱，且地點又靠排水溝，蚊蟲就開始多了起來，工作人員常有被叮咬的狀況，最近由於登革熱爆發，人員都開始擔心會被感染，多次向老闆反應都未獲結果，請問我如何處理？

一、雇主有責任維護勞工工作環境之安全：

勞動基準法第8條：

雇主對於僱用之勞工，應預防職業之災害，建立適當之工作環境及福利措施，其中有關於安全衛生及福利事項，依相關法律之規定。

這個就是雇主的責任與義務，以此案來看的話，因為工作環境的髒亂導致蚊蟲孳生，雇主的確要有明確的改善動作。

二、在環境上感染登革熱，是否為職業災害？

這是否為職業災害，我只能說是有機會被判定成職災，因為目前台南是登革熱的疫區，也就是說到處都有可能被蚊蟲叮咬，因此是否可以此環境做為判斷依據，我個人覺得要送至勞保局做認定才會有一個比較清楚的說明。

三、雇主如果不處理，到底可以用哪一條法令來處理？

勞動基準法第14條第3款：

契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

這就是業界俗稱的「開除老闆」，而且可以要求資遣費及非自願離職證明，我個人建議員工們應趕快動作，因為誰也不敢說何時會感染上登革熱，以此逼迫雇主改善工作環境。

結語：

針對這個個案，我想以上的三點說明就可以解決目前這個問題了，我也是第一次遇上這種個案問題，沒有想到勞動法令可以深入到這個程度，今天的第一個個案說明，與各位分享！