這是昨天一位網友問我的問題，關於處理性騷擾的程序與相關法令我之前都已經有提過了，不過他的問題是這位主管非常的誇張，不但受害者達5位，而且抵死不承認，他居中協調非常的難處理，問我實務上有沒有遇過這種案例，問我的處理方式？
我只能說法律與人性的戰爭，從自古至今一直的都在上演，對我而言法律其實是有不同的標準，針對像這種惡性重大的人，我兩年前曾經有處理過，今天將我的方式與各位分享，還是老話一句，善用而不濫用，我們開始今天的第二篇文章。
一、運用公司內部的調查程序，將被害人的證辭加以整理：
成立調查小組，但全程都要保密 ，最常見的就是大張其鼓讓當事人羞愧、加害人警覺，因此調查小組成員身份保密之外，所有的動作都不得讓公司的人有所知曉。
有一點很重要，開始調查的時間點、證辭內容、相關證據一定要有清楚的整理及說明，因為將來報給主管機關的時候，至少公司也盡了調查及處理的義務。
二、公告該名主管涉嫌性騷擾，先以停職發薪的方式暫停所有職務：
整理完畢後，由人資部門向全公司公告，因該主管目前涉嫌性騷擾案件，全案公司調查完畢後，目前會轉向主管機關、警察局甚至是走司法程序，由於時機敏感，請該名主管以「停職續薪」的方式，暫停其相關職務，並請其離開公司。
三、帶著受害人去警察局備案，並向主管機關報備處理程序：
如果一開始的程序都是保密的話，我相信當事人是會有去警察局備案的意願，我還沒有說到要提告的這個程序，很多企業會怕員工會向公司求償，所以都沒有這個動作，我必須說這是一個錯誤的概念，通常會爆發出來，都是公司沒有針對加害者予以處理，最多都是做調動職務，這對受害者來說是二度的傷害，至少在我過去處理的個案中，如果是照著上述的動作，去警察局備案是都會配合的。
四、給主管選擇，是要被告還是要自行離職：
到了警察局，其實這個時候就可以通知該名加害人，請他自行做選擇，是要無條件離開公司或是要公司替員工提起告訴，看清楚喔，由公司聘請律師，直接向加害人提告，這一招往往都會很有效果，加害人會讓步，並且答應離開公司，並對受害人做出一定程度的賠償。
結語：
最後一個動作就是將所有的案子整理起來，主動向勞動主管機關報備及說明處理內容，公司一有善盡處理義務、二也有保障員工隱私，請問還會被提告及連帶賠償嗎？答案我想已經很清楚了，危機處理第一件事情，就是不要否認及輕忽，直接面對，且訂定處理步驟及策略，永都都是正確的方法，與各位分享！
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