剛剛看到的新聞，也接到了詢問的電話，這個案子我怎麼看？我只能說如果法令制訂出來只是要獨惠一方的話，我想此類的爭議將會永無止盡的，還沒有開始之前，我必須再提醒各位，一件勞資爭議的案件沒有一定的加害者與受害者，我不清楚這位小姐的用意為何，但我只能說…上媒體永遠是最差的一個選擇，也許我說的話不太好聽，但我今天就新聞的內容分享一些我的想法。
一、我想問問目前這份工作的內容是什麼？
如果就新聞內容來看的話，此份工作應該不是純然的內勤工作，11月份會有參展的行程，各位請別覺得這沒有什麼，其實這份工作如果碰上突發的狀況，那種壓力與耐力是必然的，如果工作的性質是如此的話，我就會有以下合理的懷疑。
二、如果工作具有展場性質，為何沒說出有懷孕之事實？
懷孕最重要的是保全胎兒之安全，所以這位小姐說的「沒有刻意提出」對我來說只是推託之辭，沒有提的原因很簡單，因為如果提出懷孕的話，連工作的機會都沒有，因此這種自我保護的措施我是可以體會的，但…上媒體說聲淚俱下，只會讓我更質疑妳的動機為何。
三、主管的反應明顯有違反性別歧視：
我前文說過了，在勞資爭議的案件中，沒有全然的受害者與加害者，電腦公會的主管應該沒有任何的法律常識吧，懷孕的員工是不可以資遣及解僱的，因此這種做法只會讓公會陷入更大的風險，我可以理會那種感覺，但我之前提過，員工懷孕期間如果是在報到之前，是否還可以申請產假？主管如果懂得這法令的話，其實不會用這種方式逼退員工的。
四、出電腦公會出具調動員工的證明或文件：
如果說有調動至其他部門的說法，很簡單，請出示相關的證明或文件，至少將來在勞動局調解的時候可以拿出來參考，依勞基法中的規範員工是可以申請至較為輕易的工作，如果員工拒絕被調任的話，我只能說內情絕不單純，不會像是媒體新聞說的那麼簡單。
五、就業歧視與就業詐騙怎麼越來越像了啊？
這種法令不是不好，而是用在國內其實是一個大地雷，我們對於法律並不懂得尊重及遵守，總是想繞道而行，這位小姐有沒有想過，如果沒有說懷孕的事實如果到時萬一太累而流產，企業又要背上職業災害、您失去了孩子…這會是妳想要的嗎？別上媒體控訴別人，想想自己的心態吧，就業歧視與就業詐騙不也是一體兩面的嗎？
結語：
我的話不會很好聽，我支持懷孕婦的就業權利，但政府枉用法條就想綁死企業，結果這種結果並沒有促進就業率，反而是勞資爭議的機率大增，如果凡事都可以上媒體、爆料來顯示自身弱勢的話，那我不得不說，您絕不是一個被害者！
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