網友問題解答專區：下屬某天晚上用Line群組誤寄裸照給主管，第二天被要求立馬走人，這案怎麼解啊？

這是前幾天發生在美芝加哥的一則新聞，好巧不巧，我一年前也處理過類似的案例，只能說Line這種通訊軟體，雖然很便利，但如果用錯了的話，那個反效果真的會害死人，今天我便以此為主題，與各分享！

案件內容：

一家貿易公司，由於業務部常常都要與外國的客戶開會，因此為了求資訊能在第一時間讓大家都知道，業務部就成立了一個Line群組，以便交流資訊，某日晚上主管接到女性部屬的一張圖案，一看驚覺那是裸照，立馬打電話質問部屬，才發現自己的代號與部屬的男友只差一個英文字，部屬是傳錯了，但此事隔天卻傳到了老闆的耳裡，立馬要求人資部門解僱該名員工，而這位老闆當天與我客戶吃飯時提到，客戶請我去了解案情並協助處理。

一、傳裸照與工作是否有直接的關聯？

我個人覺得傳裸照是否與工作有直接的關係，如果是想以肉體來交換工作上的好處，那當然會有問題，但如果真的是單純誤傳，只能算是個人行為出了差錯，而且以Line的使用密度，打錯字、傳錯圖、傳錯對象是常現的狀況，若要以此來解僱勞工，實在是一件很牽強的事情。

二、對於公司是否有造成明顯且立即的損害？

如果像HTC之前會議室春宮影片上傳至網路的話，我想還有可以討論的必要，但此只是誤傳，而且相片在第一時間也被刪除，對於企業有產生立即、嚴重的損害嗎？整起案子中我只看到老闆的道德尺度被放大了，要以此來做解僱的理由，各位可以去翻翻勞動基準法第12條各項，比對一下就可以知道，最重要的是員工不是故意，如果想以此來解員工，主管機關的角度應該不會認同。

三、員工平日的工作績效表現是一個佐證的依據：

另一個參考的重點就是員工的平日表現為何？該員到公司已有三年的時間，表現一向都很不錯，如果以此來看的話，可見該員工的私德、操守是一個可以信任的，且嚴守公司的內規，從不與同事發生辦公室戀情，可見此次行為單純是失誤罷了，應值另一次的改過機會。

四、我個人的建議做法：

開內部會議，給予懲處：

即使是失誤，但我個人還是覺得要予以懲處，因為大家都是成年人後，要為自己的行為負責，因此內部會議的召開並予以懲處是必要的。

建立明確的通報流程：

未來員工此類的事情，應該建立起明確的通報流程，在消息還未走漏的時候，予以控管及處理，對於企業及當事人是有其必要的，而非鬧得滿城風雨，這一點要相當的注意。

給予向老闆通風報信的人員口頭警告：

另外我對於把話傳入老闆的人，要求找出並給予警告，下次如果在未知情所有的事項前，再向老闆咬耳朵的話，就會給予最嚴厲的懲罰。

結語：

整件案子我大約花了2個小時找出問題點，並向老闆報告且給予建議，後來得知員工仍在公司服務，且表現仍為稱職，希望這個案子給各位參考，在員工犯錯的時候，不要下意識的就要解僱員工，摸清內容才是最重要的，與各位分享！