網友問題解答專區：總經理與秘書有婚外情這種辦公室八掛會是公司機密嗎？

這是今天早上一位網友私訊問我的問題，看了不禁笑了5分鐘，現在文章已達600多篇，所以記憶力沒有辦法記住每一篇的題目，我依稀記得有寫過類似的問題，但這位仁兄真的很急，希望我用文章來回覆，因為他的老闆也是我的讀者，因此我今天以此為主題與各位分享！

案件內容：

某集團的公司成員，無意間在茶水間聽到總經理與其秘書有婚外情的八掛，結果這一件事情被好事之人聽到，加以散播，最後在茶水間的7名同仁都被以違反公司機密條款記一大過，並將年度的年終獎金全數扣除，引起部份員工的反彈，董事長得知後，現在要撤查此案，請人資部門找出相關的法源，這位讀者就是人資部門主管，希望我可以予以建議。

一、總經理的醜聞會是公司的營業秘密嗎？

營業秘密保護法第2條：

本法所稱之營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可以於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：

非一般涉及該類資訊之人所知者。
因其秘密性而具有實質或潛在之經濟價值者。
所有人已採取合理之保密措施者。

看看這一條的定義，就可以知道總經理與秘書婚外情的事件，有符合上述的條件嗎？如果沒有的話，員工哪來違反營業秘密呢？

二、討論辦公室八掛是否為散播不實言論？

是否為不實之言論？我個人的經驗只要是有婚外情之情事，便是有實際發生的事情，哪來的不實言論，最多要懲處員工也只有「在公司散播與公事不相關之言論」，而且辦公室八掛為實際存在之普遍現象，就程度上來說，不應有如此嚴厲害的懲處。

三、公司勞動契約上面是否有載明營業秘密的項目與範圍？

公司如果怕員工在工作場合討論過多私事，應該在勞動契約上面註記相關規定，以此案來說的話，我看了該公司的勞動契約，根本沒有相關的限制，所以建議企業應該將合約條款修訂，以防類似的狀況再次發生。還有營業秘密的內容，與員工職務、職掌息息相關，不是一份簽下去就沒有問題了，這一點還請各位注意。

四、公司的懲處是依哪一條的規定，務必說明清楚：

目前得知有員工已向勞動主管機關申訴，我只能說企業去調解的時候，一定會遇到的問題，調解委員會請企業提供相關懲戒的依據、規定、內容，這其實才是最危險的，很多企業的內規都是天下文章一大抄，本來沒什麼事，結果被翻出一堆有的沒的，企業是否要私下先與員工和解並請其撤案，是一個關鍵。

結語：

整件案子最該處理的就是總經理，位居高階、知法犯法，還濫用職權欺壓員工，員工的確在辦公室討論八掛不是一件正確的事情，但此懲戒已明顯違反比例原則，在我看來是大大的有問題，但也提醒各位，在職場上謹言慎行是一個基本的態度，別人的事情少去管，專注在本業上才是重點。