網友問題解答專區：開始說要資遣，後面又說要請員工退休，要怎麼樣應對這種企業，該簽相關的文件嗎？

早上接到網友的信件，後來在PTT上面看到類似的案件，最近外面很多企業由於景氣的因素，開始有了很多類似的操作，我今天以此為案例，給各位一些建議及自我保護的方法，不要被這些技巧給騙過去了，我們開始今天的討論。

我們先把問題的時間軸整理一下，讓各位清楚：

4月份被加知7月份要收班，比照資遣程序辦理。

7月份被告知公文被擋下，要重新跑流程。

8月份要員工申請退休。

9月份長官要來面談，商談。

一、無論業主開什麼條件，第1個條件往往不是最終條件：

各位記住一件事情，當企業要討論類似的問題時，資遣就是唯一也是最終的選擇，這個標準要清楚，因為是公司要您走人，因此沒有別的方式及選擇，動之以情？？？我通常都是以「嗤之以鼻」來回應，還有，業主開出的條件往往都會有所變動，在這期間他們會觀察你們的反應，記住一件事情，知道後就去找工作，關於企業開出的條件，反正就是選擇資遣，其餘免談。

二、4個月走用4個方式，目的不外乎就是要逼退員工：

一間企業如果4個月可以改4種方式，要嘛就是無能，另一種最可怕的就是故意為之，以我這幾年的實務經驗來看，後者的可能性是最高的，這個時候記得拿出「耐心」給他等下去，反正期間有薪資可以領就好。

三、等待流程的期間是否如業主所說沒有薪資？

停工原因如果是可歸責於雇主的話，停工期間的薪資當然是要照樣支付，這不用多說什麼，如果業主強行要用這種逼退方式的話，簡單，就是去找主管機關申訴，讓這種企業見光，現行勞動部有義務律師提供服務，所以不用害怕去爭取自身的權益吧。

四、我個人的應對方式：

將所有的文字、訊息、公文做一個蒐證：

很多勞工朋友在面對這個問題都是情緒用事，請省下這些時間，做些有意義的事情，所有的對話、文件、簡訊都要蒐集起來，並做時間序列的整理，如果這方面有問題的話，請來找我，小弟義務替各位處理。

面對所有的方案都只堅持資遣一個選擇：

不論對方說什麼，都只要記得選擇資遣這個方案，有一點特別記住，在沒有確定資遣費金額的時候，不可簽立任何的文件，這要特別的留意。

等工期間請記得每天去工作現場拍照打卡：

如果業主通知你們在家等候答案的話，請於每天上班時段去工作現場拍照，如果有Line的話，就打卡做記錄，以便將來向業主求償的話，有所依據。

談判若破局，隔日帶資料去勞動局申訴：

如果業主還是要用逼退的方式，不用生氣，就心平氣和的告知要去申訴，並將所有的資料隔天，如果可以的話，我會希望各位當下就去申訴，讓主管機關介入調查，給各位一個公道。

結語：

最近這種案例非常的多，我也義務處理了將近20件案子，有問題請來信、來電詢問，不用客氣，這一篇文章希望可以給大家一個處理的方向及參考，給大家幫助，謝謝。