網友問題解答專區：第一次看到這種「碰觸肢體部位合法化」的合約條款，各位我們來看看有什麼問題？

學生發給我的私訊，裡面的連結讓我看到了這份合約，我的媽啊，出來這麼久第一次看到這麼讓人錯扼的合約條款，真的是有給他嚇到，我個人覺得沒有談論的必要，但因為全案目前進入勞動主管機關調查程序，但因為這家企業的主管實在是太惡質了，因此我決定拿出來發表我的看法。

一、任何以結婚為前提的約定條款都會是歧視：

合約中如果有以結婚為前提的約定條款，放心啦，10家有9家半都是協議員工離職，此合約也是如此，但就目前的法令來看，如果就員工結婚做文章的話，更扯的是還規定區域(這家的法務人員不知是在做什麼的？)，那就是一種歧視，而且中招機率是100%，這種條款真的讓我哭笑不得。

二、怎麼抱也不說明清楚，這是酒店公關訓練機構嗎？

說真的，還是第一次讓我遇見這種肢體接觸合法化的條款，但這真的有效嗎？所謂的擁抱沒有任何的程度之分？這家公司怎麼會有如此離譜的條款？又不是酒店公關訓練所，天啊！

三、所謂勞動條件的配合，是要有溝通，而非全部強制性：

員工某種程度是要服務公司的要求及調動，但請記得不是無限上綱，以地點輪調來說，是要有調動五原則的適用才行，勞動法令其實在程度運用上，是要因實際狀況來調整，而非想要用合約條文來綁死對方，這種合約條款只能說是非常的沒有法律常識。

四、法定預告期間最多30天，哪來60天的道理？

預告期間非法，而且還可以以此向員工求償6萬元？這個是哪來的道理啊，現行的預告期間最多也只有30天，哪來的60天之說，再者6萬元的計算基準為何，企業也必須說明清楚才是，而非在合約上寫個數字就要讓人信服，簡直是鬼扯蛋。

五、假日來上班不是不行，但相關權利卻沒有說明清楚：

要員工休假日來上班不是不行，但也要員工同意，且有合法的補償機制，我在這合約上面可沒有看到，一份完整的合約不能那麼的簡單，這有一種給我賣身契的概念。

結語：

分享完畢，重點不在於合約的離譜，而是竟然還有人簽了下去，我真的是又氣又心疼啊，請各位有空多傳這篇文章，希望可以給大家更多的概念與協助，讓這種離譜的案件不再發生。