最近有人問我是不是景氣寒冬來了？我只能告訴各位，我每天的工作時間是13個小時以上，我不是要說我很厲害，而是各位有空擔心這些問題，但是否該問問自己，有沒有做好準備？如果沒有的話，是否也該想想下一步該怎麼走呢？人只有在做自己喜歡的事情才會真正的發揮，收入永遠都是附帶的結果而已，如果每天只想著賺錢，實質的效益不會太大，所以不論經濟的起落，加強自身的能力永遠都是一個正確的選擇，所以別再想了，起身做一些事情吧。
今天的這個案例，其實我之前也有寫過類似的文章，但我個人覺得員工罪不致此，反道是企業出了很大的問題，今天我以此為主題，與各位分享一下我的看法。
案件內容：
台北市一間人力仲介的經理，離職前將1733筆人事履歷寄至個人信箱而遭公司提告，法院審理後認為觸犯逾越授權範圍，擅自重製營業秘密罪3個月，易科罰金90000元。
一、企業單只有給outlook是不夠的，還要有相關配套：
很多企業都會配給員工公司信箱，但在相關配套措施上，卻是很多的漏洞，是否有明文規定禁止員工將公司資料寄至個人信箱？很多案件都是在事件爆發之後，再做事後求償的動作，這是一個值得注意的警訊，希望大家要有所注意。
二、如果員工平常都有將資料寄至私人信箱，這代表什麼意思？
如果我是法官的話，我會去調在職期間所有的信件往來記錄，原因在於如果員工平常都有用私人信箱處理公事的情況，憑什麼現在企業可以控告員工？如果平日都沒有做管理，等同於是沒有規範，這一點也是常會發生爭議的地方。
三、該公司的MIS人員是否有在交接時善盡清查義務？
交接的時候企業是否有盡交接的義務？如果沒有MIS人員的話，至少也要請資訊相關人員去盤查並要求員工清除所有的紀錄才是，而非事發之後才上法院提告，這一點就可以知道企業管理上是有問題的。
四、不論企業的規範為何，不用個人信箱是最保險的做法：
現在正是不景氣的時候，勞工朋友們請特別注意此類型的案件，沒有人希望在找工作、或在新公司的時候常常請假跑法院吧？只要是公司的資料，而且此案這位經理的確是有讓人爭議的地方，因此為了避免類似的爭議，我建議大家平日在使用公司資料的時候，不要寄至私人的信箱，如果公司有資安規定的時候，也不用把資料帶回家中加班工作，這一點要特別的注意。
結語：
這個個案雖然是判勞工敗訴，但也可以看出此間公司的管理是有漏洞的，今天的議題雖然與勞動法令沒有太大的關係，但站在保護勞工的立場，我還是將此文章上架，希望給大家一些新的想法與做法！！
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