即時新聞分析：競業禁止條款總算是有一個討論的基準點，我們來看看「競業禁止條款參考指引重點」！

寫了勞動法令部落格將近一年，愈寫愈覺得勞動法令的彈性與變性真的很大，三年前從鴻海控告該公司離職經理違反競業禁止條款的事件上來看，其實競業禁止真的一直沒有可以共同討論的平台，上個星期看到這個指引要點出爐，真的很開心，至少以後不用各自引述，浪費法律訴訟的資源了，今天我以此為主題，與各位分享！

一、勞工的職務必須要能夠接觸到「法律保障」相關權利：

企業的營業秘密、智慧財產權不再是企業說了算，而是要有相關法律上的登記及保障才是競業禁止的對象，至少未來如果有相關的爭議時，企業要就相關權利提出詳細的說明及舉證，而非自己說了算。

二、期限最長2年，還是要以行業別及職務別來區分：

2年其實是一個合理的期間，但我個人會有一些小小的建議，中央主管機關是否應就行業別的不同，廣開討論，讓不同的行業別可以有不同的年限標準，這可能是一個可以討論的問題。

三、不得從事的工作或區域要有明文的規範：

這條件不再是資方想怎麼寫就可以，我個人建議可以將勞動契約、職務說明書做一個搭配，很多企業都是天下文章一大抄，以為只要限定嚴格即可，但上了法院之後都是被打槍，原因就在這個地方，職務說明書如果不清不楚的話，如何有一個限定的基準？這是一個值得努力改善的方向。

四、補償條款是生效與否的行鍵因素：

以前的慣例是月薪的6成，但現在有一個好處就是如果沒有補償條款的話，整份競業禁止條款都是無效的，從最近航空業的相關爭議案件中，可以好好的引用，對雙方來說才是最有保障的。

五、違約金不再是無字天書讓資方無限上綱了：

違約金不會再是月薪的20倍…等奇怪的計算基準了，對於這我給肯定的意見，受多少的損失就要求多少的賠償這才是一個公平的基準點，我想這出來會給很多企業有一個明確可參考的基準點。

結語：

這是一個很好的開始，但我也知道很多企業人資都是以「老闆心情」為基準點，我最近會草擬一份關於競業禁止條款的草約，如果有興趣的話，請來信跟我索取，大家一起討論討論喔！