網友問題解答專區：產線員工不遵守公司機械操作程序導致發生意外，雖然無人受傷，但主管想直接解僱該名員工是否可行？

寫部落格寫了將近一年，最自豪就是找圖能力的進步，常常天外飛來一筆，就可以找到理想的圖面，離破記錄之日只剩40篇的距離，希望大家多給我支持與督促，讓我可以繼續寫下去，今天的這個主題很特殊，是網友昨天寫信來問的問題，我從未分享過類似的案例，今天便以此為主題與各位分享。

案件內容：

員工小張平日上班就非常的不專心，常常在操作機器的時候講電話，雖然沒有受傷，但就是會造成機器受損，公司已多次告誡及懲處，某日小張又故態復萌，竟造成機器溫度過高，差一點燒起來，部門主管一怒之下便報請人事單位要將小張解僱，請問是否穩妥可行？

一、員工是善意還是惡意要先判定清楚：

解僱現在雖然是採取嚴格認定主義，但並不是不能操作，所以如果我要是主管機關的話，會先判定員工是否惡意，怎麼看，就從以下幾個方面來做基準點，一一核實員工是否真的如公司所說，惡性重大。

二、請公司提具歷年來告誡、懲處的書面文件，觀看時間點：

這個案子是我去年處理的案子，一看公司的文件，小張平均每一個月都會出類似的狀況，才到職6個月，便已累積懲戒達10次，可見其工作上的確有所狀況。

再者另一個重點，小張操作的機器都是同一部，在第5個月的時候，公司有更換別的工作人員來操作機器，那個月機器沒有任何的報修或故障狀況，而且該組員還是比較資淺的操作人員，足見小張的確是沒有注意工作上的操作細節。

三、請公司提供相關的監視錄影裝置，以確定事實狀況：

但為求保險，公司在機器上方都有監視器，我們看了監視裝置，真的可以看見在機器出狀況的時候，小張都在講電話並且離操作現場是有距離的，以此便可以判定小張是故意且有心違反公司的規範。

四、公司相關的機器操作守則是否有明文的記載：

這樣就可以解僱了嗎？別忘了最重要的一點，那就是機器操作守則是否有明文規定操作程序，結果一拿出來，發現連手機都是禁止帶到工作現場的，所以我將上述的資料整理好後，便以勞動基準法第12條第5款的規定，將小張解僱。

故意損耗機器、工具、原料、產品或其他雇主所有物品，致雇主受有損害者。

結語：

所以其中要注意的細節及動作，都要備足且調查清楚才可以進行解僱的動作，後來小張心有不甘，有去勞動主管機關及法院，都以敗訴收場，今天分享的主題主要還是希望給大家一個概念，不要以為胡亂搞都可以過關，有些事情不是想像中的那麼容易，與各位分享！