即時新聞分析：所謂的工作規範，不是資方想要怎麼寫就可以怎麼寫的，這張規定到底有什麼樣的問題？

最近很多大廠紛紛傳出裁員的新聞，搞得大家人心惶惶，太多的企業都會有很怪的規定，如今天的案例一樣，我只能說讓我邊笑邊寫文章，實在是太有創意了，我真不知道此企業的人資是否有具備相當的法令知識，不過既然被我遇到，我還是就此文章分享我的意見。

一、上班提早到是當然的事，不過超過1分鐘視同請假？

遲到1分鐘雖然是遲到，但是否可以規定員工當天就請事假？我想在工作規則中是有類似的規定，但是針對有遲到慣性的員工，且是要遲到到一定程度(比如說2小時)才會有類似的規定，但重點還是在於「比例原則」上的應用，如果遲到1分鐘就讓強迫員工請事假，是否會有迫害工作權的問題，是可以討論的。

二、中午用餐時間必須要分開吃？

這一點有違法嗎？我想應該只有奇怪，我們現在只看到這份規章，但這間公司的背景、環境是什麼我們都不清楚，我這幾年最多看過部門分開時段用餐，但這種禁員工一起用餐倒是第一次見，但有違法嗎？其實是沒有的。

三、國定假日不是資方說了算：

春節年假如果是勞動基準法中規定的除夕~大年初三的話，這就是國定假日，除了用調移式休假以外，是否可以用年資來禁止員工休？我想答案是很肯定的，當然的違法，此條一點效力都沒有。

四、連續假期與年資有什麼樣的關係？

是否可以與員工討論不得連續休假？我實務上也是有這樣操作過，而且是用勞資會議的方式載明清楚，並向主管機關報備，不過這種做法有兩種假是不得使用的，一是事假、二是病假，但用工作未滿6個月來做約束？這也是當然的違法。

五、請假1日扣2日的薪資，這是哪門子的規定：

勞工請假規定中，哪怕是曠職這種程度的事情，當日薪資也是以不計算為基準，如果有要求償話，也是依尋民事程序來要求，但勞動法令之中並沒有哪一條「請一扣二」的規範，這也會有預扣工資的違法問題。

六、用退保來當做嚇阻員工休假的工具，實在是很有創意：

在勞動法令中，退保是一個終止僱傭關係的動作，除非員有觸犯勞動基準法第12條各款的規定，否則公司不得片面將員工退保，這不但是一種違約的行為，還有苛扣員工勞工退休金的問題，光是這一條就會讓勞檢處、勞動局、勞保局、健保局上門，不信的話可以試試。

結語：

工作守則與工作規則其實是相同的概念，但我提醒企業一句話，不要濫用、不要無限上綱的使用，所謂的規範也是要經過勞工同意的才有意義，別把規章當成馬關條約來玩…不但要求不了員工，更還會觸法，與各位分享！