即時新聞分析：別以為派遣勞工就是人球，如果你是派遣工發生職災的話，看看這一篇文章吧！

派遣勞工的問題其實不是一天兩天了，我不反對使用派遣工，只要能好好的照顧勞工、讓勞工有個工作收入，我倒是樂觀其成，但今天這個個案，讓我見識到了要派企業的惡質，所以就這篇新聞報導，給大家我的想法，如果看倌們是派遣勞工的話，這篇文章請多看幾遍，以保障你們的權益。

一、勞保是誰幫你投保的就找誰負責：

如果你是派遣業的勞工，記得派遣公司就是你的投保單位，此案派遣企業有意的規避相關責任，再加上派遣勞工不熟悉相關的權利義務，才會有此案的發生，所以請把這篇文章多多分享出去，只要有職業災害狀況發生，那都是派遣公司必須負責。

二、公司如果有置員工於險境的規範，都可不用遵守：

這家要派公司其實也逃不了相關的責任，雖然在職業災害上不用負責，但對於勞工工作環境之危險，竟然敢做這樣子的規定 ，叫員工爬兩層樓高的堆高機，這很明顯違反職安法相關規範，其實我個人覺得勞工可以提起民刑事訴訟來求償，是否因為員工身份的關係(派遣工職災是派遣公司負責)就敢這麼要求，如是的話，那就真的太可惡了。

基本上如果會有置工作人員於險境的規範，管他什麼規章，一律先拒絕，因為腿斷了企業不會痛，反倒是影響當事人一生，這種惡質的規範拒絕服從，並報請主管機關來查核。

三、員工在工作場所受傷，無是什麼因素，都是職業災害：

公司還疑似做假，叫員工填寫假的受傷成因，不但有偽造文書的問題，我有一個疑問，此兩間企業是否真的了解職業災害相關的規定，只要是在工作場所受傷，都是職業災害，即使是員工本身不注意，企業也是要負責任的，此所謂「無過失責任」如此造假，現在搞不好還多了刑事上的責任，真的是自作聰明。

四、如果遭遇此類的狀況，打電話找勞動局、勞保局即可：

只要是在工作場所發生受傷情事，那就是職業災害，各位如果碰到企業不認帳、互踢皮球的情形時，不用生氣、不用傷心，直接打電話去勞動局及勞保局，勞動局是向他們申訴，讓主管機關可以通報勞檢處去查核。勞保局的話就是去問相關求償的要件及程序，不用擔心，如果還是有問題的話，請與我聯絡，我義務為各位處理。

結語：

員工是企業的資產，如果連這個都不懂的話，真的是需要好好的懲戒一番，派遣企業由於成本的問題，所以能省的就會一直省下去，因此如果你是派遣業的員工，也該考量一下未來的發展與規劃，我不覺得派遣業目前在國內法令上是建置完備的，看完這一篇文章，請考慮找份正職工作會比較保險。