網友問題解答專區：去A公司應徵，但到場面試的時候，面試官卻改口說是需要B公司的人，該怎麼辦呢？

經濟不景氣，很多企業裁員、減薪、無薪假…這是真的嗎？我只能說的確有這種狀況，但不是每一家都是如此，至少在我客戶端目前的狀況，都沒有這些狀況，而且還都有加薪的動作，可見現在的環境的確不景氣，但不是百業蕭條，因此各位要先做的不是去找下一份有前景的工作，而是要先將心中的恐懼放下，因為如果不這麼做的話，你終究找不到理想的工作，更嚴重的就會像這位網友的狀況，陷入天人交戰的糾節之中，今天的這個問題，我之前曾有文章討論過，不過此案的狀況有些許的不同，我第二篇文章便以此主題來做分享。

一、公司的名稱與抬頭就是一個基本的誠信測試：

我可以理解大家要找工作的那種急迫感，但是在求職的過程中，如果可以理靜以對的話，其實是可以測試此間公司是否會是你想要的公司，第一就是公司的抬頭與徵才廣告中是否相符？很多企業都是掛羊頭賣狗肉，說的與做的不同，如果遇上這種狀況…我建議各位要三思啊！

二、敢在徵才廣告中做假的企業，哪來的誠信可言？

這是不是做假？我個人的標準是比較嚴格的，答案當然是肯定的，所謂以小觀大，如果都敢在公開徵才的資料中做假，哪來的誠信可言？哪來的發展性，通常這種企業被我遇上了，徵才不實都是我會考量及裁罰的選項。

三、比薪資福利更要的，是「公司的前景」：

薪資福利不是你們該關心的第一個要素，公司的前景才是要注意的重點，到底領的多與領的長哪一個比較重要呢？我希望大家可以冷靜的想一下這其中的不同之處在哪，三年前HTC與現在的HTC一樣嗎？別被薪資福利所蒙蔽，切記切記。

四、是否有徵才不實的問題？

什麼叫徵才不實？簡單來說就是求才廣告與現實中說的不同，以此案來說是否有這種狀況？這應該很明顯吧，如果貴公司有這種做法的，我勸各位早日收手，因為現在對於徵才不實主管機關是採取嚴格的認定標準，小心被裁罰。

結語：

這間公司可以去嗎？如果是我的話，我是不會去的，誠信才是公司的前景、才是公司的價值，別被薪資福利牽著走，管他上市還是不上市？如果都是以利益來考量的話，我看你的發展也是有限，心態要正確，前景才可以預期，希望有解答到你的問題。