這張圖片應該是開部落格以來最性感的的照片吧，哈哈，大家不用緊張，這是知名內衣品牌Victoria Secret的產品發表會的照片，如果昨天大家有看新聞的話，就會知道某間學校，因為代課老師在外兼差，結果照片被學生家長看到，後來協調不成鬧上媒體的新聞吧，看看下面這一張圖例，大家有印象了嗎？
這也讓我想起了一年多前我處理過的一個案子，今天便以此為主題與各位分享！
案件內容：
小君是一間公司的行政助理，助理薪資本就不高，小君外貌姣好，於是會在世貿做Show Girl賺取生活費，某天正好在參加電腦展產品發表時，遇上帶孩子來買電腦的老闆娘，隔了三天，公司便發通知給小君，以小君妨礙公司聲譽、並在外兼差為由，希望小君自行離職，小君向勞動局提出申訴，全案進入調解程序。
一、勞基法從沒有禁止員工兼差的規定：
先說明清楚一點，兼差在勞基法中從來沒有任何的規範，也就是說法律尊重員工的工作權，除非企業有預先說明，且員工兼差的行為有影響到公司營業或聲譽，否則是不得以此理由要求員工自行離職。
二、公司的合約或相關規範中也未有禁止員工兼差的規定：
我請公司提出相關的說明及規範，公司根本拿不出來相關的說明及規範，也就是說企業並未限制員工在外兼差的行為，再者，小君在展場做Show Girl單純是為了增加收入，且也沒有做任何違背善良風俗的行為，企業的主張，顯不合理。
三、展場做Show Girl與小君在公司的職務是否有任何的連結？
再者與企業形象來說好了，小君在公司是做行政助理，基本上也不用出門與客戶做接觸，還好企業是做五金建材，請問一下小君的行為與公司形象有何抵觸？這種主張純屬老闆娘個人感覺，但以此要求員工離職，顯不合理。
四、所謂的妨礙公司形象，請公司提供相關的證明：
最後一招就是請公司提出企業形象受損的實質證明，且我也看了小君這三年來的工作表現，評分都在水準之上，所以企業最後在無法提供相關的說明下，以敗訴收場，而小君便以勞基法第14條主張解除勞動契約，並要求資遣費及非自願離證明。
結語：
小君現在是一間廣告公司的專業模特兒，其實昨天這案件出來的時候，她就Line我，希望我可以將案件寫出來，所以這一篇純屬巧合啊，不過我看昨天的案件，由於身份、場所有所爭議，再加上溝通不良才會有這種狀況發生，提醒大家，處理問題前要先準備好相關的細節及說明，才不會出現此種狀況，上了媒體，那還真的是對於企業形象有所損害，與各位分享！
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