昨天下午一位網友用私訊問我的問題，這在職場上其實是一種常見的現象，特別是最近股市一路下滑、經濟不景氣，很多員工在職場上都處在一種「騎驢找馬」狀態，因此關於類似的爭議案件，這幾年我也處理了不少件，今天便以此為主題，與各位分享。
一、員工在職，並不代他沒有尋找其他工作的權利：
忠誠度一定是企業會質疑的第一點，不過以此案來說，員工也是不夠精明，否則是可以設定「別讓現職單位看到其求職履歷」，可見這位仁兄心中至少沒有存著占公司便宜的想法，而經側面的了解，員工也向人資部門坦承是因為要有未來的打算才在近期開啟履歷，這是誰的錯？
我必須說員工在職，只要有忠誠的履行其職務，除非他是利用洽公的時間去面試，否則公司是不得要求員工關閉其履歷。
二、實務上我還沒有看過合約內容有限制員工將履歷開啟：
而在實務上我也還真的沒有看過有類似的規定，憲法第15條有保障人民的工作權，所以找工作本來就是員工的權利，除非員工有跟公司簽「最低服務年限條款」、「競業禁止條款」，且要有相對應比例的薪資(要是高薪，而非一般薪資待遇)，這才有辦法限制員工，不然斷然的限制員工，是於法不合的。
三、主管要資遣員工依法有據嗎？
再者，員工如果沒有表示其打開履歷的意願時，公司是否得以不適任來資遣員工？我只能說以我之前的實務經驗，除非公司能證明員工的行為有實質損害到企業、且損害是要即時且嚴重的，不然這種資遣的方式，員工是得拒絕，企業必須要負舉證責任，別以為只要支付資遣費就可以打發員工，員工萬一拒絕被資遣的話，發生的爭議，企業未必可以全身而退，這是要注意的。
四、企業真的是單純的受害者？
企業的失望我可以體會，但在這個時候我會提醒一件事，員工為什麼要找新的工作？不外乎就是工作待或是職涯的未來發展性，員工的選擇某種程度可以反應出企業的一些問題，我的建議是該名主管是否應該靜下心來思考，為何員工會離開？我通常也會看這個部門是否異動率過高，如果是的話，那還只是員工的忠誠度問題嗎？這是一個值得探論的問題。
結語：
別用忠誠度來綁死員工，以前也許可以，但現在這種觀念似乎不太管用了，我不是說忠誠度不重要，我只是想提醒企業，忠誠度不是一個口號、更不是一種精神的像徵，忠誠度應該是要建立在「信任、溝通、福利」的基礎上，試問有多少企業有做到呢？事出必有因，不找出原因而就想用法律來解決，長遠對企業來講，是百害而無一利的。
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