昨天不好意思，因為身體有一些累，所以沒有辦法將文章上架，今天開始試了一個新玩意叫Tabata，因為每日往返健身房實在是很浪費時間，所以我想要自主訓練，每天花一半的時間做精實的訓練，果然有效，光是一個基礎版就讓我很有感覺，反正就像寫文章一樣，每天累積，結果自然就會慢慢的出現，每日確實記下訓練、吃東西的內容，由小做起，自會達到目標，話不多說，我們開始今天的主題。
案件內容：
求職者去廣告公司面試，在面試須知上，有註記一項，求職者需帶作品集去，想當然爾就是要看求職者的功力為何，但面試完之後，作品集卻被以資料建檔為由帶走，且後續也沒有應徵上這一份工作，求職者問我是否可以向公司要求將作品集討回？以及公司收了作品集卻沒有錄用他，是否違法？
一、求職者是作品集的作者，所以當然有作品的相關權利：
作品集從字面上來看，其實就可以知道是求職者所作，不但有所有權，還有著作權及智慧財產權及其他相關權利，以白話來講就是『這是求職者的東西』，所以法律上所有的相關權利歸屬於求職者所有，除非得其同意，否則不得做任何的使用。
二、公司是不得以資料建檔為由將作品集帶走：
因此這就很明確的可以知道，公司是不得以建檔為由將作品集收走，求職者的資料建檔僅限於基本聯絡資料，我真的沒有聽過可以將作品集帶走的規定，這於情於理都是不合的。
就業服務法第5條第2項第2款：
違反求職人或員工之意思，留置其國民身份證、工作憑證或其他證明文件，或其他非屬就業所需之隱私資料。
小心啊，這一條我還真的看過勞動局承辦人用過，企業也真的被裁罰，不要以身試法。
三、作品集被收走與錄取與否其實沒有關係：
再者，作品集被收走，就代表求職者被錄取了嗎？我想答案是很肯定的，這兩者之間其實沒有任何的關聯，作品集其實是讓企業了解、檢視求職者的條件罷了，但不會以收走作品集做為錄取的要件，除非有事先說明，否則公司不錄取並沒有任何違法的要件。
四、如何避免此種狀況，個人建議：
面試之前先行詢問作品集是否於面試完之後就歸還：
我通常會建議求職者要勇敢一點，去面試不是去求工作，成行前該問的就要問清楚，以此案來說，直接打電話去詢問作品集是否於面試完成後就可以帶走等細節，如果公司的說辭很奇怪，請相信自己的直覺，自行判斷是否還要去面試。
請求職者先備妥相關協議書：
這一件事情比較重要，如果真的要將作品集帶走、或影印，都請公司簽立所謂的協議書，以保障作品不會被移作他用，很少人會記得印影這一件事情，小心不要被坑了都不知道。
如果錄取之後，作品的歸屬仍屬求職者：
如果真的面試後獲得錄取，也要清楚說明此作品並不是在職期間所完成之著作，而是進公司前所完成之著作，小心切記，因為很多爭議都是會在這裡發生，時間點要註記清楚，避免吃虧。
結語：
我之前曾經說過，遇到問題，情願事先問清楚，而不是事後再捶心肝，因為那是於事無補的，很多人會怕如果先問清楚，是否就不會獲得面試的機會，我不得不反問一句，如果連基本的法律權利都說明不清，這間企業真的會是您心中的選擇嗎？以此案例與各位分享！
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