即時新聞分析：如果公司內部成員有跟會、互相借貸的狀況，該如何處理呢？

今天這個議題由人資Line社群討論的問題，本來只是討論員工之間借貸的問題，但我想了想，其實這跟我前幾年處理過的案件有關聯，今天以此為主題，與各位分享，因為這個主題其實是超出勞動法令的範圍，但在企業風險管控上，有一定的影響力。

案件內容：

小花是一位初入職場的新鮮人，有一天部門主管找她面談，以幫她存錢為由，希望她可以加入員工互助會的會腳，其實說穿了就是跟會，只要每月固定繳錢，期滿就可以領到一筆比銀行定存利息還要高的金額，小花不疑有他就加入了，沒想到繳到第10個月的時候，會頭離職，緊接著就發生倒會的狀況，公司以員工私人行為不介入處理，很多員工求助無門，造成多人離職，公司也間接發生經營危機，後來是董事長出來將員工欠缺款項補足，才免除了這個危機。

一、勞動法令其實沒有辦法規定員工之間的借貸關係：

翻遍勞動法令所有的規範，有看到借貸相關的字眼嗎？我可以說到現在我都還沒有見過，所以公司不介入處理其實是合理的，不過後來幾年前我曾經處理過員工金錢糾紛，後來有人跳樓自殺，企業開始採取預防限制的措施。

二、現在公司都會在勞動契約中加註此項以避免類似爭議：

相信各位看倌看過或有簽署過相關的規定，勞動契約其實是一種私法上的契約，只要員工與公司達成協議，簽了名就算是合議，因此員工如果違反合約上的約定，公司是可以依照違約事項予以懲處，情節重大者甚至是可以採取法律的行動，別忘了勞動法令沒有規範的事情，員工如果是以此事由提起勞資爭議，不被受理、被打槍的機率也是很高的，所以不要以身試法。

三、公司切莫以員工個人行為而不做預防及處置的動作：

公司方其實也要有風險控管的觀念，以此案來說，公司本以為置身事外就可以，沒想到員工的情緒牽連到工作表現，搞到一個部門10個人請假，事由全部都是去追債、上法院…不但員工士氣受到影響、連帶工作表現全部走下坡，如果不是該公司董事長一力承擔所有債務，我看企業倒閉的危機將會如期的發生，所以企業雖然不具備法律上的責任，但以風險管理上來看的話，其實也是無法置身事外，因此事先的預防尤為重要。

四、職場上最好不要與同事、主管有金錢上的關聯：

我建議各位，在職場上最好不要與同事、主管有金錢上的關係，請客吃飯那是小事，但如果要集資做投資、借貸，請先將這一篇文章給同事、主管們參考參考，凡事只要有貪念，結果通常都會是出人預料，少了錢沒關係，不要連工作也沒了，更 慘的還身陷訴訟之中，這不是得不償失嗎？

結語：

我創業至今，其實在金錢上都保持著非常專業的態度，因為在金錢議題上，只有是與不是兩個區塊，沒有所謂的灰色地帶，切莫個人的貪念搞的灰頭土臉，更甚者還牽連到許多無辜的人受害，切記切記。