開始這篇文章之前，我有兩件事情先向大家報告，以後關於這兩項問題，我不會再回覆，也請有看到的朋友們，通知未看過文章的朋友。
第一我不是勞方或資方的代表，我認定的是個案中的事實與內容，有錯的就要修正，沒錯的也不用認錯，我是想要提供大家關於勞動法令的另一個思考觀點罷了，所以別再問我是代表誰了，我只代表我自己。
第二是關於文章的分享，如果是公司集團，以人力銀行、雜誌都會來信來詢問我的意願，但如果是網友的話，就不用再問，我歡迎大家無限轉載分享我的文章，也重申一次，絕對是免費，所以如果看到關於我的文章並簡附收費課程的宣傳單，那個人不會是我，以此述明。
剛開始我看了文章的開頭，以為只是颱風天員工沒有來上班，然後公司漏水，老闆要求賠償的問題，但剛剛看完就發現沒有那麼的簡單，我跟各位從頭開始分析這個案件的始末。
一、8/3面試、8/5約要看合約，但員工已進入工作狀態？
這裡給各位一些概念，我真的沒有聽過合約沒簽就開始工作的，如果有，那業者的心態真的是可議，再者，員工報到之後必須簽完合約，再完成投保程續才算是公司的正式員工，都沒有開始就要求員工開始工作，這真的是太故意了吧。
二、8/7將合約改成委外合約，這明顯就是在誆員工：
8/7未經員工的同意，將合約改成委外合約，什麼叫委外？簡單來說就是承攬合約，以此來規避勞健保、勞工退休金等法定成本，人家已在從事工作行為之後要求更改合約，這真的給我遇到，非裁罰這業者不可。
三、8/8接到通知說要去勘災，後來沒有去有何責任？
我這幾一直提到天然災害員工是否要出勤的問題，此案明顯可以知道員工那天並沒有出勤，所以業者要求員工出查看房屋狀況，員工是說風雨小一點再去，即使員工後來沒有去，要員工全部負責賠償，這個邏輯實在是非常的奇怪，如果風雨大，員工本就可以拒絕出勤，特別是員工是有條件的答應，怎麼可以要求員工賠償呢？
四、房室受水災是因為房屋本身條件？還是因為員工沒去？
再者風雨受災，請問是否為房屋本身條件就已年久失修？如果是的話，員工再去有什麼樣的效用呢？一是不幫員工投保勞保，如果員工出勤途中出意外，一點保障都沒有，這種做法說不惡質，我真的無法說服自己。
再者所謂的承攬契約，要看職務的內容而定吧，如果只是協業務相關的工作，房屋保護憑什麼員工來擔？沒有任何的邏輯。
五、我針對業者有幾點質疑：
到底合約簽了沒？勞健保保了沒？
合約有簽嗎？如果沒有的話，想必勞健保也沒有投保吧，如果都沒有的話，員工跟業者是什麼樣的關係，我想業者應該要提出說明。
有打卡記錄還可以簽委外合約嗎？
這位老闆你真的是有問題內，承攬合約可以有打卡記錄嗎？如果有打卡記錄、並服務一定程度的指揮調度，合約本身根本就是僱傭合約啊，你到底沒有觀念啊？還嗆聲要告員工，真的是提油救火！！
存證信函能夠代表什麼，敢就直接提告啊：
在這裡提醒大家，如果收到存證信函的話，不用擔心，這種業主就是在欺負員工沒有相關的經驗，想要嚇員工，使其低頭，存證信函只是通知性質而已，如果你真的要告人，先花60000找個律師來寫律師函吧，別拿這個技倆欺負小孩子。
在空開場合指名道姓，是否適當？
還在公開場合指名道姓，這一點不正是此地無銀三百兩嗎？是否有類似「不利事項之登載」，我星期一會去問問勞動部的官員，看業者的這種做法有無違法？但也提醒孩子們，如果業主陳述不實的話，是否會有毀謗的刑責？這也是一個反制的動作。
結語：
佔人便宜還敢那麼大聲，從種種的資料來看，業主的問題不會是只有那麼少而己，這兩位孩子，如果有問題的話，來找我，我義務替兩位服務處理，就是有這種業主，讓很多辛苦經營的企業蒙上不法之名，各位要看清這個案子，不要被騙了還不知道！
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