網友問題解答專區：員工因不適任被資遣，但由於面試企業要求提供離職證明，便回頭要求原公司修改離職證明上的資遣事由，原公司是否得拒絕，這是否算是「不利事項之登載」？

大家一定會有疑問，這張圖與文章主題到底有什麼樣的關聯，各位應該知道這張圖的意思吧，在西洋宗教史中，一直有驅魔這件事情的存在，神父拿著十字架跟惡魔的經典台詞：『我命令你…』，但在職場上，很多勞工都會有類似的情形發生，不是被附身，而是用自我的認知，大聲向命令企業給予其相關的權利，權利這兩個字先搞清楚，依法有據那就是權利，但如果依無法據，那就是胡鬧，很多的爭議都源自於錯誤的認知，更可怕的是勞動主管機關，在說明上也會有類似的情形，今天的這篇文章是早上一位網友發私訊給我的問題，以此為主題與各位分享！

一、什麼叫不利登載之事項：

勞基基準法施行細則草案第10條：

依本法第19條雇主發給勞工之服務證明書，除記載僱用期間、工作種類、在該事業單位之職位、工資及勞工依事實請求記載的事項外，不得記載對於勞工不利之事項。

這是最早討論關於不利事項記載的條文，但在後來修訂的時候將此條給刪除，不過現行法院在判決案件時，仍會參考此一觀念，我們舉一個法院判決給大家參考。

台北地方法院100年度勞訴字第125號民事判決：

員工自100年1月13日起未請假亦未到班，本公司於100年1月28日通知終止勞動契約。

法院認為上開記載已不利於勞工謀求新職而違法，故勞工可依勞動基準法第19條規定，請求雇主交付不得記載不利勞工之證明書。

二、服務證明書與離職證明書本是兩個不同的概念：

但在此案我們要特別的小心，企業是要求離職證明，而非服務證明書，看清楚上述的文章與規定，這是兩種完全不同的概念，各位有疑問請去看我之前的文章，網址如下，去了解並分辦這兩種證明。

http://53973000.blogspot.tw/2014/10/blog-post_11.html#gsc.tab=0

三、我們來看看非自願離職證明上有沒有地方可以做更改？

看完就可以知道，非自願離職證明書是「離職證明書」的一種，因此我們來看看實際表格上是否有欄位可供更改，請看：

看清楚，這上面是否有空白的位置可供更改？再者上面都只有離職原因的勾選項目，哪來的說明？？？員工明顯將上述離職證明、服務證明全部搞錯了，員工要的應該是服務證明才是，所以企業是得拒絕修改員工的要求。

四、不利之事項與員工表現之事實應做明顯的區隔及舉證：

話說回來，我對於勞動主管機關的見解不太認同，所謂的不利事項，應該是一種「非事實陳述 、惡意中傷勞工」的用字才算是不利事項吧，如果員工真的是因為相關違反規定之事項，為何不能記載於服務證明書上呢？而且對於後續任用員工的企業來說，難道就不是一種傷害？政府又再度將企業的權利放在勞工的後方，長久來看，實在是不利於勞資雙方。

我反對「不實事項登載」，企業如果不能舉證、不能說明清楚，理應重罰，而非現在這種模擬兩可的態度，這真的是一個很危險想法及觀念。

結語：

員工在跟公司討論甚至是要求相關的權利之前，一定要先將相關的概念搞清楚，不要連內容是什麼都不知道，勞動法令其實分工很細，但容易會產生字義上的混淆，這個案子可以說是很明顯的說明，與各位分享！