最近是天氣熱的關係，還是鬼門開的關係…身邊越來越多怪怪的例子，剛在PTT上看到這個求助的文章，真的是讓人哭笑不得，這個時代怎麼還會有這種主管存在？今天第一篇文章就以此為主題，與各位分享！
一、將員工月薪改成部份工時，差在什麼地方？
所謂的做多少領多少，其實是一個很危險的動作，因為評鑑的標準就等於是在這位課長的身上，以部份工時來說的話，他可以將一日的工作壓在半天之內完成，員工反而是工作量加大，但只領到一半甚至是更少的薪資。
再者有一點，員工所有勞健保、勞工退休金全部變少，這才是公司想要的吧，這一招還蠻狠的，不過這位網友，給您一些建議，勞動條件之更改，必須由員工同意，如果公司逼迫你就範，待會在最後一項我會教各位怎麼處理，但先記得一件事情 ，那就是不要答應。
二、將員工工作時間從0800改成0730，差在什麼地方？
很多人都會覺得這一項沒有什麼，看似沒有關係，但其實對各位的時間負擔是加重的，早上0730要到公司，勢必要更早出門，也許公司會說「早上班、早下班」，但薪資從月薪變成時薪、又要提早上班，重點在於員工根本在通勤上有困難，在趕路的過程中都是充滿風險的，這都是將員工通勤時間提早所會發生的狀況，有遇到的話，千萬要考慮清楚。
三、笑稱吃垃圾袋，還對部屬揮美功刀，是否為暴行？
我只能說只如果不是侮辱、暴行的話，我還真的想不出有別的界方式，很多人都會以開玩笑帶過，但別忘了，還是要以當事人感受為基準，不論是主管機關或是法院，都會以當事人感受度為一個基準，當著部屬面揮美功刀，是我的話應該當下報警，去備案，恐嚇罪都會可能會成立，這位主管腦中不知道是在想什麼，各位如果遇到類似的狀況，請記得錄音、錄影，讓這種人無所遁形。
四、遇上這種公司想提前離職怎麼處理？
我不清楚在這個個案中，網友工作了多久時間，但如果是這種狀況的話，應用存證信函的方式，內容載明因受不了主管長期語言、肢體霸凌、再者公司片面更改勞動條件，己超過工作負荷，今主張勞動基準法第2款、第6款不經預告終止勞動契約。
記得要求資遣費、非自願離職證明！
寄完存證信函後，馬上去勞動局申訴，並拍拍屁股走人，等著公司收到信函後找員工溝通…沒錯，不用預告，寫完寄出直接走人，不用再等到八月底，一切都在主管機關上處理。
五、企業是否可以聲稱此為課長之私人行為，與企業無關：
可以啊，但還是會被裁罰，因為課長在勞動法令的定義中，就是代替雇主處理勞工事務之人，也是另一種雇主，因此主管機關是不會理會這種理由，還是一樣會開罰的。
結語：
自己的權利要自己爭取，說了那麼多，用與不用還是要由當事人決定，有看到這篇文章，記得與我聯絡，我會詳細的教你怎麼處理，與各位分享！
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