這個問題是剛剛晚上一位讀者私訊給我的問題，他上一份工作只做了三天就想要離職，然後在跟公司申請離職的時候，公司人資部門的主管竟怒斥他做事不負責任，部門才要幫他申請加勞健保，又不做了，這位讀者還低著頭道歉，結果離開了公司什麼都沒有拿到，今天打電話給公司，又被罵了一頓，表示才做三天，連試用期都沒有過，不給薪，問我是否合理？
我看完問題，也與他通了電話，很感慨，學校教的與社會上學的真的還要花時間去消化及適應，我想現在還是有很多新鮮人仍在掙扎，有空的話看看這篇文章，希望可以從個案之中學習到經驗，我會盡我所能給大家協助，這個案子簡單歸簡單，但只要這塊土地上有人還不會，我就會繼續寫下去，今天就以此為主題與各位分享！
一、法令其實並無規範給付薪資最低天數：
上班為什麼要打卡？簡單來說就是計算工作時間，用工作時間來相對應計算薪資，所以如果有打卡，那麼就是開始計算時間，既然有時間，也就要有相對應的報酬，就是俗稱的薪資。其實勞動法令並沒有明文規範給付薪資最低天數，但有一個概念不要忘了，那就是「薪資給付最低限度」，只要有工作，就要給付薪資，以我個人實務經驗，還曾有算過時薪的，一點都不誇張，這要特別的注意。
二、試用期間與薪資計算一點關係都沒有：
試用期間只代表你並非是正式的員工，請看清楚這些字，非正式員工，但不是「非公司員工」吧，因此所有的權利都受勞動法令的保障，我不知道這家公司的人資主管怎麼想的，不過我還真的很少碰到這種思維的人，太奇特了！
三、怎麼到職三天了都還沒有投保？
到職三天連投保程序都還沒有完成，更有意思的是勞動契約到職日還是三天前的日期，所謂到職日就是投保日，這應該是個常識了吧，怎麼還會有這種聲音存在呢？我實在是很想將這個案子轉交給相關單位，我想應該會生出不少的業績出來，記得到職日就是投保日，沒有什麼好說的！
結語：
我後來幫這位孩子發了封存證信函，幫他討回三日薪資、還有三日的勞保6%退休金，雖然沒有多少錢，但我也花了2個小時教了他相關的概念，希望他可以學一次教訓，也增長相關的知識，各位如果身邊還有朋友有類似的問題，請將這一篇文章發給他們，分享且學習，謝謝大家！
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