這一張圖很傳神吧，很多人心中都會將老闆做出如此的想像，今天分享的主題也是與邪惡老闆有關，案中的企業主真的很有創意，但也絕對是惡意，因此我將個案拿出來討論，也希望各位看倌們可以學習起來，在將來預判情勢的時候，可以拿出來用，避免被這種惡質企業騙！！
案件內容：
員工於今年5/31到職，應徵廣告業務，當初議定工作時間是早上0900~1800，但後來發現每天都要提早送資料給主管、晚上也要將資料整理好送至老闆桌上，每日都提早上班、延後下班，雙方沒有簽訂任何的合約，且多次要求加班費未獲回應，因而在今年6/30提離職，但部門主管希望他可以配合幫忙至隔月月底，也就是7/30，員工考慮再三，也就原先工作的面試機會延期，配合工作，沒想到兩週後，老闆無預警將部門主管解僱，並告知員工做到今天，也就是7/14，並立馬進行交接，網友問我如何處理？
一、無論與公司有何約定，都要有書面文件載明的習慣：
此案的員工其實真的沒有相關的概念，所以我建議大家，任何的約定，包含薪資、休假、福利、工作時段都要有合約載明，且要看過無誤後，與公司都簽名，那才算是個完整的開始，昨天到現在的案件都可以看出，求職者因為想要在短時間內找到工作，所以對於企業的條件都是無條件的配合，但事實上到後面，都變成被企業迫害、占便宜，一旦上了調解機關，沒有文件的證明，雙方最多就是各說各話，一點實際效益都沒有，所以一間沒有書面文件的企業，我的建議就是不要去。
二、當員工重新接受主管請託多留下來，就是另一份契約：
此案的員工的確一開始有提出自請離職，但企業並沒有接受，反而要求員工做到隔月的月底，當員工答應並開始依約定到職上班的時候，雙方的勞動契約關係又是一個新的開始，也就是企業是要讓員工工作至7/31，中間如果有任何的變動，除非員工同意，否則就是要依資遣的規定來進行辦理，因為是企業片面終止勞動契約，這一招很多企業常在玩，大家要特別的小心。
三、工作沒有試用期是否合情合理？
網友問我沒有試用期是否合理？我只能說依現行的法令，早就在民國86年將試用期從勞基法中刪除，將試用期間的期間放給勞資雙方來協議，所以是否可以沒有試用期？員工在一開始並沒有反對的話，工作沒有試用期是不違法的。
四、員工應該有的做法為何？
拒絕雇主當場的解僱，並要求給付資遣費：
可不可以拒絕被解僱？當然可以啊，而且此案從頭到尾看來，業主違法的狀況十分的明顯，所以員工可以當下拒絕，因為是公司片面終止，雖然工作三個月以下是沒有預告期間的適用，不過雇主仍提前終止了要求員工工作至7/31的約定，因此屬於雇主片面提前終止合約，可要求資遣費及非自願離職證明。
將超工作的時間記錄起來，要求給付加班費：
並且員工在進行整理、交接的時候，是可以打卡記錄搜集起來，但這通常沒有太大的效力，我深刻的提醒大家，如果發現公司沒有加班相關的申請程序，長一個心眼，將平常加班的時間全部註記起來，Line就是一個很好的工具！！
如果雇主拒絕，請依勞動基準法第14條『開除雇主』：
如果雇主拒絕給付相關費用的話，請回過頭來，發存證信函以勞基法第14條第6項「雇主違反勞動契約勞動法令，致有損害勞工權益之虞者」不經預告直接終止勞動契約，意思就是直接發函開除雇主，並得要求資遣費、非自願離職證明。
結語：
很多人其實也懂法令，但對於面對面的爭取就是會害怕，東方人害怕衝突的基因有時真的會氣死人，如果下次遇到這種狀況，至少先拒絕，然後線上與我聯絡，讓我跟雇主講也是可以，上個月至少有五件案子是網友打給我，我直接線上跟雇主面談，然後解決的，總之，不要事後發文詢問，法律都會有時效性，當下去處理才是正確的做法，以此個案與各位分享！
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